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| Source: https://www.eventbrite.com/e/bittigerlyft-tickets-35439444332?aff=ehomecard# |
2017年下半年的第一天，我參加了在南灣 BitTiger 辦的活動【BitTiger线下】Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？ 如果你不知道沈思维是誰，可以參考他寫的這兩篇文章：职场丨你的老板也是人 及 职场丨硅谷职场，如何更好地“挖人”和“被人挖”？
活動的形式是以主持人Qinyuan Feng 和沈思维的問答來進行。我主要幾個 takeaway 心得有下列幾點：
1. 活動標題“硅谷职场”：到底有没有天花板？他認為職場沒有天花板，但個人有天花板。以群體來說沒有天花板，但是個人來說一定會遇到瓶頸。如果你覺得你沒有遇到瓶頸，可能只是因為你的自省能力不足。就單一個能力而言，個人能力的線性提昇一定遲早會遇到瓶頸、這個時候你應該是想辦法在不同的維度來提昇向上。當你以不同能力的鍛鍊來提昇自我，你的綜合能力會在不同維度以曲線發展向上。
