2020年1月25日 星期六

美國住院住院兩晚: 天價醫療帳單及後續帳單協商


在美國生活,許多人的第一反應就是醫療保險很貴、看病不容易。 我剛來美國讀碩士的時候,和一位美國白人同學聊天, 她提到她的牙齒那時候很痛不舒服,但是因為她沒有牙科的保險, 所以也只能買止痛藥來吃。 從台灣來的我那時候很不能理解為什麼不能就買保險並去看病就好了, 我和她說在台灣使用健康保險去看個牙齒一次只要大概美金 $5 , 許多簡單的牙科治療收費也很合理, 她邊撫著痛牙的臉頰,邊和我說她好羨慕, 她從脫離父母的保險以來, 沒有牙科的保險好多年了。

在美國工作的話, 一般公司也都會提供健康保險,美國健康相關的保險分為 3 種: 一種是看各式疾病的 health insurance, 舉凡感冒、頭痛到各式家醫科、或是各種專科相關的疾病及檢查都是這個保險所給付。 第二種是牙科 dental insurance, 各種洗牙、補牙、及牙齒相關問題, 都是需要用到牙科的保險。 第三種是眼科 vision insurance, 檢查視力、眼睛的各式問題、以及眼鏡、隱形眼鏡的配戴, 都是要用到眼科保險, 大部分公司對於員工自己的保險費用都有一定金額補助, 而以矽谷大公司來說, 很多時候會全額給付員工的 health insurance 保險費用、而牙科及眼科也都補助很大比例。 

2017 年時我和我親愛的老婆分別在 Facebook 及 Tesla 工作, 為了花費最少健康保險費用,我們都是各自和各自的公司健康保險。在平常沒有任何健康大問題或是重大事件時候, 這樣是最省錢的作法。 然而我們在那年懷上了我們的女兒, 需要做許多定期檢查。 而且在 2017 年底的時候,在我們參觀醫院產房的時候, 因為當天稍早好像有疑似羊水漏的跡象, 我們便也在當天臨時預約醫生檢查一下。 

沒想到不檢查還好, 一檢查醫生就說羊水已經漏了, 在那時候寶寶還沒滿 32 週的狀態是很危險的, 因為有漏就代表隨時可能會感染, 而且寶寶隨時會出生。 我們一聽都慌了, 我們原本計畫當天參觀醫院完後要去買嬰兒床, 沒想到寶寶有可能比床還早來!

2019年12月27日 星期五

[矽谷帝國] 書評及贈書抽獎活動



聖誕節前,我收到了天下文化的邀請, 讓我提前閱讀他們即將於 12/27 上市的翻譯新書 “矽谷帝國”,並寫個書評。 我過去有收到一些類似的邀約, 我考慮的除了內容是否有趣、我有沒有時間、最重要的是對於我的讀者有沒有幫助。 稍微看了一下大綱後, 想說聖誕節剛好有一點時間可以閱讀, 於是就答應了下來, 我在矽谷生活、工作即將滿 5 年, 平日也對於各式議題有興趣並寫一些我的心得, 我猜想天下文化邀請我可能就是看重我在矽谷有第一線的觀察及見解,不過實際看完,要開始寫書評感覺好像以前求學時要寫讀書心得報告阿!

矽谷帝國這本書是翻譯的書, 2018 年英文版就上市了, 得到了以下一些獎項:

800-CEO-READ商業書獎
《富比士》行銷長社會影響力必讀書單
《君子》年度最佳選書
Women.com 年度必讀書單
Book Riot 科技與新創事業文化必讀書單

有別於一般覺得矽谷所有都是好棒棒的觀點, 這本書差不多是光譜的另外一邊, 從書名來看, 就是作者覺得矽谷的各個企業在許多領域已經變得巨大,並且造成許多問題。

書中介紹了矽谷的一些過往歷史, 矽谷從什麼時候、因為什麼而開始崛起, 矽谷巨頭在現在比過往的企業都了解他們的消費者,並且積極在各個領域建立影響力。

2019年12月13日 星期五

如何訂定職業及人生的目標?



每年到了年底的時候,大家總是會總結一年的成果, 完成了什麼既定目標、什麼目標沒有達到, 明年應該怎麼規劃。

今年下半年我參加了公司一個 mentorship program , 公司幫助我配對一個資深的工程師經理。 從一開始和我的 mentor 見面時,除了自我介紹,了解背景後,我們就討論在這段期間他要怎麼樣算是最能幫助我。 我告訴他我最大的目標, 就是希望他可以幫助我找到中長期的職業發展目標, 並且提升我的個人影響力。我告訴他我在 2012 年 10 月開始學習程式, 那時候我訂下了一個 5 年的目標:

第一年我要學習一些程式語言、完成一些線上課程, 可以寫出一些小小應用。 

第二年我希望可以開始找到一個在馬里蘭州(當時住的地方)附近的一個程式相關的工作。 

第三年我希望可以在工作中精進自我,技術進步、也更能解決問題。 

第四年我希望可以到矽谷,在世界科技中心工作。 

第五年 (2017) 底前我希望可以進到 Google 工作。 Google 我面試 2 次都沒有上, 不過倒是在 2017 年初進到和 Google 同級的 Facebook , 也算是提前達成目標。 

2019年12月9日 星期一

你知道什麼是 FIRE 嗎?

FIRE 是 Financial Independence Retire Early 的縮寫,最近在美國非常風行的一個風氣。 希冀追求財物自由,提早退休。相較於一般 65 歲時退休領退休金,這裡的提早,大概是三四十歲左右。

而要達成這樣的目標,往往需要一個跟現代資本主義盛行的消費主義、物質主義非常不同的生活選擇。

相對於一般美國人 live paycheck by paycheck ,沒有什麼存款,或是薪水存款比例很低, 把錢都花到許多不必要的奢侈品,要達到 FIRE 可能要存下 20、30、50 或更高的比例。 生活在許多地方節省,把開銷降低,並把錢投入到指數型基金投資、或是其他各種投資,讓投資的收益可以維持退休後的每年開銷。

最近有一個紀錄片 Playing with FIRE, 探討了社會現象及如何達到 FIRE ,剛好有 Ally Bank 邀請大家免費看這個紀錄片, 我昨天晚上看完了, 覺得很不錯,所以推薦給有興趣的朋友們。

Playing with FIRE-The Documentary 影片連結
https://vimeo.com/374814086

password: FIRE
12/11/2019 前免費觀看

2019年11月16日 星期六

心得體悟: 亞裔專業人士在美國的職場之路

昨天我參加了公司一整天的 API summit, API 不是軟體業中 Application Programming Interface, 而是社團名字 Asian Pacific Islander,API 包含對象是整個亞洲及太平洋各島國的人。 一整天的講座及活動下來, 我有很多體悟, 整理我一些感想在這裏分享。

一天的 summit ,一個詞被提到超級無敵多次, 那就是 Imposter Syndrome! 如果你不確定 Imposter Syndrome 是什麼意思及症狀, 可以參考我之前的文章: 你有 Impostor syndrome (冒名頂替症候群) 嗎?。 冒名頂替者症候群不僅僅是初階人士有, 許多分享的高階主管也都承認自己也常常有 impostor syndrome。 不論是在哪個階段、哪個時間點, 因為工作上總是有新的挑戰, 每個人都不可避免要在自己沒有那麼擅長的領域、或是專案中做出符合期待以上的貢獻。 又或者你覺得你只是運氣好才得到你目前的工作, 你並沒有覺得你應該屬於你目前的公司...等等。 一切你的自我懷疑,每個人每天都或多或少會經歷, 所以你並不孤單。 亞洲人大部分很謙遜, 但也讓我們常常陷入冒名頂替者症候群的泥沼中。 記得時時提醒自己, 我們已經很棒了, 我們所在的狀態就是我們應該得到的, 我們就是最棒的。 之前一個 Youtube 小女孩的影片是我不時拿來鼓勵自我還有親愛的老婆的影片, 大家可以學習片中小女孩的樂觀開朗。




2019年11月12日 星期二

10 分鐘賺 $250 美金 (以上)的外快機會



上次文章“從 Amazon 資深 TPM 一窺 1999 年 Dot-com 泡沫時期的瘋狂” 文末分享了利用推薦連結開戶,存 $100 賺 $50 美金的機會, 最近這家從 VC 得到充足經費的公司又有許多開戶獎勵活動了,新型態的 Fin-tech 金融科技公司對於新用戶的取得真的是很大方呢,  我和我親愛的老婆都分別開了以下的帳戶, 歡迎大家也一起在最近促銷活動時間開戶賺一點外快 (如果不是推薦連結,從他們官網頁面看反而沒有開戶獎勵!) 。

這些帳戶都需要 SSN 並且有美國綠卡以上的身分才可以開戶, 開戶的信用確認是 soft pull

1. SoFi Money
開戶存入 $100 拿 $50
http://bit.ly/2oIwoO8 (我的推薦連結)

http://bit.ly/2Qgtknx (親愛的老婆的推薦連結, 證明我們都開戶了)

- 年利率 $1.6%, 接近 saving account 的水準

- 沒有帳戶最低金額限制, 拿到獎勵後把錢都領出也沒問題

- 沒有帳戶管理費

- 全世界 ATM 提款都免手續費, 不論是在美國或是出國旅行領錢都很方便
- 最近又有新活動,用 Sofi Money 付 Lyft  有 20% 折扣, 活動時間到 2020/02/18.

2. 開了 Sofi money 後, 許多人會收到 email 得到另一個活動連結, 只要薪水 $500 direct deposit 2次, 就可以得到 $100 獎勵

- 第一個 direct deposit. 要在今年底 12/31 入帳

- 第二筆要來自同一個雇主且間隔 31 天內

這個 offer 我收到了, 我親愛的老婆沒有收到, 所以我們只有得到一個獎勵(即將得到)

3. Sofi Invest 開戶存 $1000 拿 $100 價值的股票

http://bit.ly/2O9y9MS (我的推薦連結)

http://bit.ly/32K0nmy  (親愛的老婆的推薦連結, 證明我們都開戶了)

- 股票交易免手續費


- 可買 fractional share,解決每次買 ETF 都會剩下零碎現金的問題

- $100 的開戶獎勵可以選擇各知名公司股票 (Apple, Microsoft, Facebook, Google, Netflix, Disney 等等) , 也可以選擇 ETF。 我們開戶獎勵都選擇 VTI (Vanguard Total Stock Market Index Fund)。

最近 Charles Schwab  也有類似的獎勵, 不過條件是要放 $10000 ~ $25000 美金才可以得到 $100 美金的獎勵, 所以 Sofi 這個活動真是很佛心的呢。

綜合以上開戶獎勵, 我和親愛的老婆就得到了 $50 * 2 + $100 + $100 * 2= $400 的開戶獎勵。 我都先用朋友的連結開戶,讓朋友賺介紹獎勵, 親愛的老婆開戶再用我的連結, 所以我另外再賺到 $100 + $100 = $200 介紹獎勵。 我們總共花大概 10 分鐘左右填寫開戶資料,2 個人賺到 $600 美金的開戶獎勵, 算是蠻輕鬆又很不錯的外快, 開戶獎勵也都很快很阿莎力的入帳呢。

推薦給還沒有 Sofi Money 及 Sofi  Invest 的各位朋友, 希望你們也一起來賺開戶獎勵,同時也再邀請親朋好友來賺推薦獎勵。 先謝謝你對我們的支持, 使用我們的推薦連結開戶呢!:)



2019年11月3日 星期日

從 Amazon 資深 TPM 一窺 1999 年 Dot-com 泡沫時期的瘋狂

上週某一天上班日, 因為我中午有會議, 開完會後組員們都吃過飯了, 於是我就一個人去食堂吃飯。 最近灣區的天氣大約是攝氏 9 ~24 度, 晚上蠻冷的,但中午有太陽的話是蠻舒服的。 我拿完食物後,走到室外的座位區, 正接近一張桌子準備坐下, 另一個方向也有一個人和我差不多位子及速度要坐那張桌子。 我們禮貌上就要讓對方坐, 他聽到我要讓也不好意思的說不然我們就一起分那四個人的桌子吧。

我們開始坐下不久, 他就和我自我介紹他的名字及他剛加入臉書大約 2 週的時間。 我們大概互相了解彼此姓名及做的事情後, 我知曉了他是一個 TPM (Technical Product Manager), 之前在 Amazon 工作過蠻長的時間, 我問了他覺得 Amazon 和 Facebook 最大的差別是什麼, 他說到 Amazo 的精神比較節儉的,沒有許多免費的食物、零食、及飲料, 他現在每天吃的很開心! :)

我又接著問他說既然 Amazon 沒有各種 perks, 他怎麼沒有早點換公司? 他回覆到說 Amazon 近幾年的股價漲幅讓許多人也沒有什麼好抱怨的。 大家一開始領的股票每年都有很大程度增幅,所以許多人也都心甘情願的在 Amazon 工作多年。

2019年10月11日 星期五

從 Uber/Lyft 司機一窺矽谷過往輝煌時光

圖文不符,西雅圖 Westlake 街景

今天從西雅圖出差回舊金山灣區, 下飛機後搭了  Lyft, 雖然說出差相關花費都可以報帳,但我還是習慣性地比較 Uber 及 Lyft, 選擇當下比較便宜的選項。


上車後看 Lyft 司機問我從哪裏來,是回家還是來玩/出差, 我和他說我從西雅圖出差完要回家了。 他特別和我說他小時候在西雅圖長大, 住在西雅圖 20 多年。


因為他的談吐蠻斯文有禮貌, 於是我很好奇他怎麼開始決定開 Lyft 的, 原來他有著 35 年 IT 相關的經驗,今年一月才剛被裁員。


35 年前 是 1984 年, 我都還沒出生, 那時候就開始從事 IT 應該不是一個很熱門的行業?於是詢問他是怎麼開始在那個時代選擇 IT 的。 他告訴我說他的好朋友開了摩托車店,閒暇時候他們會去一些人 garage sale,或是一些公司倒閉了賣電腦的地方買電腦相關的設備。 他朋友和他一起組裝玩電腦, 他們把他朋友摩托車店有的空間都擺滿了電腦相關的東西 (不知道怎麼繼續賣摩托車!), 他們一開始寫了些簡單的遊戲自己玩, 後來越來越有興趣,嘗試自己架 server , 搞一些有的沒的, 漸漸有一些小公司會找他們幫忙做 IT 相關的事務, 他就越做越多,從各種桌上電腦的管理到公司檔案管理、防火牆、印表機管理、伺服器等等。


2019年10月5日 星期六

面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式


我在 4 年前寫的 “被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?”告訴大家得到 offer 後的談判注意事情。 基本上, 如果你完全沒有談判就接受 offer  的話, 幾乎可以確定你得到的 package 是 underpaid, 畢竟公司沒有一開始就給你最高的 offer 的誘因, 目前就業市場都會預期候選人談判, 你沒有談判的話, 公司就賺到用比較低的薪水請到你, 而你未來所有的加薪都是依據一開始的薪水, 所以幾年下來, 你少賺的累積起來會差距蠻大的。

上週寫了 “面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?”,介紹了在面試一開始,或是過程中遇到 recruiter 詢問你期待薪水應該如何應對。 在你最後過關斬將 onsite interview 後,  recruiter 通知你他們想要給你一個 offer,在薪水及整個 salary package 中該如何應對呢?

複習一下上次篇最後的一個應對:
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Recruiter: Congrats, Brian. I got good news for you. The team really likes you and we want to give you an offer. Can you tell me your salary expectation now?

Me: Thanks. That's great news to hear. I also had a good time with the team. Since I don't know the position level, role's expectation, and the company budget for the person with my skills and experience, I think it will be better that you provide the offer number first.

如果拿到了 offer,還是要 recruiter 先說一個數字再來討論。 畢竟他/她才是知道職位的等級、職位責任內容、還有公司給這個職位的預算。

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Recruiter: Great news, Brian, after I discussed with the hiring manager, we would like to offer you the software engineer position based in our San Francisco HQ office. The base salary would be $90,000/year. 1000 unit of RSU vesting in 4 years, $5,000 sign on bonus, and 10% target bonus yearly. 

Me: Thank you for the wonderful news and the offer details. I felt really excited when I interviewed with the team and can't wait to work on the project the team will focus on this year.

Recruiter 告訴你公司決定給你 offer 及薪水細節, 三明治溝通法首先要感謝他/她的好消息, 同時再次表達你很喜歡面試過程中和未來同事的交流, 並且期待和他們一起共事。 

2019年9月28日 星期六

找工作計畫第二期介紹-0928



第二期找工作介紹:

美國機會
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介紹用 10 分鐘賺 $50 Amazon Gift Card 機會

你是 Software Engineer 或是 Data Scientist 嗎? 現在一家矽谷找工作的新創公司在找前期的試用者(你如果只是隨意看看工作機會也沒關係)。

條件需要你是在 Facebook, Google, Amazon, Apple, Netflix, LinkedIn, Twitter, Uber, Airbnb, Pinterest 等等的知名科技大公司工作,或是你是從 CS 排名前面的學校畢業, 有 3 年以上的工作經驗。

我可以幫你推薦給這家公司的 head of marketing, 她確認你有符合條件的話會給你一個客製化連結, 用連結註冊完後,系統會問你一些你找工作想要找尋的方向、在乎的企業文化、薪水期待的區間、理想的產業等問題。大概 10 分鐘內可以填寫完成。 完成後再和她報告完成, 她確認後就會寄 Amazon gift card 給你了。

我及許多朋友試用都有得到 gift card,你有興趣的話傳訊息給我你的 LinkedIn profile, 我確認後可以幫你推薦。

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Auth0, Bellevue, WA

Senior Engineer, Product Manager, etc. 200 openings to be filled before the end of the year.

Job lists page

2019年9月27日 星期五

面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?


之前工作系列的相關文章 "面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?", 分享了我的找工作經驗及一些面試上的技巧來增加說服面試官。 最近有讀者詢問 recruiter 每次詢問 salary expectation 就卡住, 不論怎麼講後續就不了了之, 不知道是講高了,公司覺得和職位可以提供的落差太大?還是講低了,公司反而覺得你不夠資格?

其實現在美國找工作,加州、紐約州、麻州及一些城市都立法禁止公司在面試過程中直接詢問候選人當前或是過往的薪水紀錄。 以矽谷所在的加州為例, 法案的名稱是 CA Labor Code section 432.3, 公告法條的細節在 California Legislative Information。 因為詢問候選人當前或過往薪水不合法了, 所以公司就只能問你對於申請的職缺的期待薪水。

在我寫的"簡介美國軟體工程師面試流程", 提到美國第一關的電話面試, 通常 recruiter 都是問你一些你過往經驗、工作簽證、公司文化上的問題。 很多時候,recruiter 也會在這一關問候選人對於這個職缺的薪水期望。

2019年9月8日 星期日

找工作計畫第一期介紹-0908


上個月寫了個 “七夕來談談找工作,兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”, 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷, 因為最近工作超忙, 晚上及週末需要加班,所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹,未來的相關更新會直接寄到 email, 和部落格及粉絲頁的文章會做區別,這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾,部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。

之前找工作的計畫表格現在關閉了, 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者, 請由以下新的表格來訂閱!





當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件, 詢問你是否有興趣嘗試新的機會, 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師, 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時,我介紹了許多機會給她, 她也因此有得到許多面試機會。

一般而言, 工作機會我覺得有分幾種, 大公司的 recruiter 通常會有針對性,想要找特定技能的人, 所以介紹不一定有用,再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”,如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。

2019年9月7日 星期六

訂閱介紹找工作機會的 newsletter

之前找工作的計畫表格現在關閉了, 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者, 請由以下新的表格來訂閱!






2019年9月6日 星期五

文字訪問: Vanyssa- 美國 MBA、矽谷 Fintech、台灣創業經驗分享



之前 7 月回台灣, 想要和大學以來的好朋友 Vanyssa 有個直播, 但後來因為我們彼此有空的時間一直喬不攏,最後只好取消, 因為她金融業、MBA、及創業的經驗很特別, 我特別請她用文字的方式來和大家分享她的學經歷。 

Vanyssa 大學雙主修人類學系及經濟, 畢業後在台灣金融業工作多年,再申請到美國唸 MBA,MBA 在學期間有到矽谷 Fintech 實習。 她後來因緣際會回台灣創業,這篇文章特別詢問她讀 MBA 的動機、美國求學的轉變、以及回台灣創業的點滴。 文章最後還有她特別給我的讀者優惠的活動,歡迎在台北的朋友們有機會利用一下!

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Brian: 為什麼你想要唸 MBA? 在讀之前你覺得 MBA 可以帶給你什麼? Johns Hopkins MBA 的教育對妳有什麼啟發? 你讀完後覺得最大的改變是什麼? 

Vanyssa:
【MBA的動機與經驗】

之前在外商工作,看到如果 2 個同事業績各方面條件伯仲之間的話,有海外經歷,以及英文口語能力強人的似乎都比較容易被公司看到,也比較能表現自己,進而增加升遷機會,於是就決定要把自己丟到美國二年,看看自己可以有什麽進步與改變。我很確定自己不想走學術路綫,也決定好給自己流浪 2 年的時間,所以排除了英國的課程。當時在職場裏又看見公司的高階經理人都是留美的 MBA 回來的,加上自己確定不走學術,就自然而然的把美國的 MBA 當成第一選擇。

以前常常讀到旅居在外的人會經歷 Culture Shock,在出國前就很期待不知道自己會經歷什麽樣的文化衝擊。Johns Hopkins (JHU) 的 GMBA有 2 個比較特別的課程:Innovation for Humanity (I4H), 學生可以選擇一個國家,去到當地進行企業顧問的短期計劃,我與來自不同國家的同學們到了伊索比亞一起推行了改善企業經營效率的計劃: Discovery to Market (D2M),我們與NASA,Johns Hopkins Hospital 合作,為政府單位以及醫院找出他們擁有專利技術的市場價值。這兩個計劃讓我學會了如何評估一個市場的市值,如何評估一個計劃的可行性,以及如何發現企業問題,改善企業經營的效率。再加上我暑期在矽谷的 Fintech 工作,接觸到公司募資,孵化器,不同輪融資,公司上市,如何對外尋求資源,壯大公司等等的議題,讓我對於實際商業世界運作的視野大開。

2019年9月2日 星期一

直播訪問: Google Design Manager 談如何成為頂尖的 UX Designer


之前的直播都沒有特別放到部落格上, 覺得有點可惜, 所以我會慢慢的把之前的直播影片放出來,這樣部落格的讀者也可以先看大綱,覺得有興趣再到 Facebook 看直播影片。

這次邀請到的特別來賓是型男設計師 Nick。 Nick 現在在 Google 總部擔任 UX Designer Manager,這次的直播會聚焦在如何成為頂尖的 UX 設計師上。

本次訪談內容皆為個人意見立場,不代表 Google 或任何公司的立場。

直播影片的大綱內容:

Nick 大學是師大的工業科技教育學系,主要偏重寫程式、學習網路、資料庫架構相關的學科。 因為他從小學開始就對美術相關的比賽很有興趣,大學畢業後想持續的往設計方面發展, 於是進入交大的應用藝術研究所就讀。


他研究所方向偏向視覺傳達、心理學,學習如何把 coding 、或是邏輯相關的知識應用在藝術、設計方面。 研究所畢業後先工作, 工作幾年後申請美國學校, 來到 CMU 卡內基美隆大學唸 HCI (Human Computer Interaction)。 HCI 是 3 個領域的結合, Computer Science + Design + Psychology (電腦科學 + 設計 + 心理學),也都剛好是 Nick 接觸過的領域。


Nick 在大學就讀的過程中, 有和另外兩位朋友一起創業, 那時適逢 2000 年,他們想把許多服務及一些內容辦到網路上, Nick 負責把網站做設計、並架起網站、運行。 大學因為有拿到教師資格,所以畢業後去高中教了一年的生活科技課。


隨後 Nick 決定還是回到設計, 先做了網頁 Desinger , 再到 HTC 做 User Usability Engineer , 再來開始做手機的 UI, UI 做久了開始會思考產品要如何設計可以更符合使用者的需求,從介面的安排位置、顏色、到和使用者的互動等等, 就開始進入 UX(User Experience) 領域 。

2019年8月24日 星期六

讀者來信- 在美國非 STEM 理工相關科系的找工作詢問


最近有幾位讀者有類似的問題, 特別選了一位讀者的詢問,和她討論了一下細節,為了保護當事人隱私, 一些背景細節有做調整, 以下是讀者背景及問題。從上次的其他讀者回覆,讓我覺得群眾智慧太厲害了, 我自己想破頭也想不出許多細節, 再有請大家不吝賜教,一起幫忙給予建議。 

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Brian 你好, 很謝謝你一直都在你臉書專頁上更新資訊分享給大家。最近看到你分享的學徒計畫裡面有一個“找工作計畫”的表格,我已經有填寫那份表格,但輾轉也希望看能不能分享我的背景給您,且希望你是否撥空能給我一些建議。

我目前在 Amazon 歐洲的擔任 Cloud Support Engineer ,計劃想轉換跑道類似 technical program/project managemer, 我一直都有在嘗試從公司內部轉職、或是申請其他公司的職缺,但是因為沒有太多project management 的經驗所以面試都沒有給下來,也因為目前主管私心不想損失人,所以他一直不太願意協助我在 Amazon 內部轉職。

目前已申請到美國華盛頓大學的 Global Business Program,想充實自己在 project management 和 business 的經驗,希望對我未來轉職有幫助,也會利用在課餘時間撿回一些 Python, Java, Javascript and SQL 的相關技能。

今年九月入學明年六月(2020) 畢業後有一年 OPT, 但因為只有一年的 OPT,沒有像其他 STEM相關學科可以延長到三年的時間,所以會擔心申請工作的公司會有所顧慮。 

因為擔憂是美國簽證不拿,想請問你的建議,在這九個月有沒有其他推薦的作戰策略... 非常謝謝你花時間閱讀我的背景!

2019年8月17日 星期六

讀者來信- 3X歲在台灣半導體業轉職的思考


我寫部落格以來, 有各式讀者的來信, 今天分享一位讀者的詢問,為了保護當事人隱私, 一些背景細節有做調整, 以下是讀者背景及問題。

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Brian 大大您好~

我追蹤您的部落格已經有一段時間了,無非是希望也有機會可以轉職並且到外國工作,但是關於轉職這一塊有一些問題想要詢問看看您的意見...

我是四大理工研究所畢業,在半導體公司工作已有 5 年多的時間了。在工作的這 5 年多大部分的工作內容幾乎都是在做 SOP 的事項(製程 troubleshooting, chart monitor....) 工作大約 80% 都是照著 SOP, 剩下 20% 只有需要近一步改善良率或是需要 cost down 的時候才會有討論的空間,只要照著 SOP 任何人應該也都可以應付得來.....

我當初有抱負進科技業,但 5 年來沒實現到個人價值,也沒有發揮到所學,高薪 (年薪百萬) 也都是加班換來的...平均一天會加班 2 小時, 一個月差不多 50 到 60 小時(加上需要輪流值假日班),每天下班後自由的時間差不多剩下 3 小時左右。

半導體的工作比較專一,我很擔心如果再過個 10 年 20 年不想做的時候想轉職,卻發現已經被定型在半導體業太久而中年失業的危機,所以想要離職學習寫程式相關的課程轉職軟體工程師,畢竟軟體工程師的出路還是比較廣一點,而且隨著科技發展各行各業都會需要,又因為國外的薪資水平還是比台灣來得高,有機會的話還是希望能去國外發展。

我目前規劃是想要去加拿大念 2 年的 college 拿個 diploma (因為加拿大的學費比美國便宜很多) 畢業後可以拿到 3 年的工簽留在加拿大繼續工作,至於科系的話我是鎖定 interactive media design。

2019年8月13日 星期二

許多臉書數位錢包 Calibra 的 Data Scientist & Data Engineer 職缺



2019 年 6 月, Facebook 宣布了加密貨幣 Libra 計畫, 以及新的子公司 Calibra 開發數位錢包,用於儲存及兌換 Libra。 最近有許多相關的職缺需求,歡迎資料科學家及工程師申請。

Data Scientist, Calibra Growth (Blockchain)
https://www.facebook.com/careers/jobs/648913332288489/

Data Scientist, Calibra Marketing (Blockchain)

Data Scientist, Calibra (Blockchain)

Data Engineer, Calibra (Blockchain)

P.S. 因為這些都是在美國的職缺, 如果你無法立刻有美國合法工作簽證 (例如 OPT、H1B轉換、綠卡以上),公司要雇用你的話得等到 2020 年 4 月才可以幫你申請,2020 年 10 月才生效,所以沒有合法工作簽證的朋友們可能就不建議多花時間申請了。 

除了以上幾個職缺推薦,我最近也在思考一個連結找工作及招人的一個計畫,如果你對於找主要是矽谷(但同時也會有像是洛杉磯、西雅圖、紐約等美國各地城市)的科技公司職缺有興趣的話, 歡迎填寫這個找工作計畫表格,計畫開始後會再直接 email 你工作機會。


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2019年8月7日 星期三

七夕來談談找工作,兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會

今天是七夕,從臉書上看到許多朋友的慶祝照片,因為要上班,加上女兒從台灣回來後時差嚴重,剛回來前幾天幾乎都到早上才睡,原本養成好的睡眠習慣需要再次訓練,我們這週真還蠻痛苦的,我和親愛的老婆也就沒有特別的慶祝活動。好在之前寫的 “人生最重要的事,幕後最大功臣及支持者” 也可以算是其中一個七夕禮物 XD 。

那七夕要談找工作的什麼呢? 之前我的文章 “選擇比努力重要”,引用的職涯發展的一段話 “職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。”

今天我想要分享的工作機會,這個工作可以提供你世界級挑戰,讓你每天面對困難有趣的技術問題、同時一起共事都是超級聰明又努力的人、公司有三餐及吃不完的零食飲料及各種福利,薪水也很有競爭力,經驗放在履歷上也超棒...好啦, 可能你已經猜到了,我是要介紹臉書的工作,關於臉書的工作環境及工作感覺,可以參考之前的文章 “我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗”。

臉書的 Infrastructure 基礎設施部門基本上是支持所有的產品 (像是 Facebook, Messenger, Instagram, Oculus, Whatsapp 等等),而 Infra 裡面的 Network 就是負責處理所有網絡流量, 從用戶打開 app ,要看到各種動態、照片、影片、直播、訊息,到臉書自身的各種資料備份、各種服務的處理,資料中心之間的傳輸,都是依靠各個 network 團隊的工作來確保臉書家族成員(Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenge) 每月全世界 27 億的活躍用戶可以順暢的使用。

Network 團隊是一個蠻大的團隊,舉例來說,我所在的 Network UI 是把各種不同的 network 視覺化,讓事前計畫、每天網絡營運更加容易的組。 而我今天要推薦可以讓你的職涯的成功發展,很棒的選擇的機會則是我的姐妹組的兩個職缺:

Software Engineer, Network

Software Engineering Manager, Network Systems

2019年8月3日 星期六

軟體工程師進入科技大公司的的另類通道- 學徒計畫


我在 2 年前分享了美國短期程式語言班的盛行 Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑?

“為什麼這種短期班現在這麼流行呢?主要是許多主流媒體、機構一直在預測到了2020年,美國大概會有一百萬個科技相關的職缺找不到人,人才的供給跟不上市場的需求,是現在科技公司到全世界搶人才的主因,而腦筋動的快的創業家從 2012 年開始就打造各式 coding school,專門訓練沒有學過程式的人,藉由科技業普遍較高的薪水吸引一波又一波半路出家的軟體工程師。如果說這波科技榮景是現代版的掏金熱,提供人員給科技公司則像是 1849 時賣鏟子給挖礦人的交易行為。2016 年統計就有一萬八千人左右從美國加拿大各地 91 個 coding schools 畢業。”

我在一年前分享了景氣可能翻轉的一些徵兆 Is winter coming? 凜冬將至?

“不論是互聯網或是整個科技業,最近幾年的好景氣讓許多人前仆後繼的加入,許多的 Coding Bootcamp 也如雨後春筍般的出現,幫助沒有經驗的人轉換領域。我也發現到目前的 entry level 景氣沒有過往的好,舉個例子來說,我參加的 Hack Reactor ,在我那時候網頁上的其中一個 selling point 是畢業 3 個月內,99 %畢業生找到工作,我同期的同學也大致都在3個月內找好工作。但是我現在聽說畢業生會花更多事間,現在網頁上這個宣傳也拿掉了。”

如果你正在轉職,或是剛好在美國唸書即將畢業, 可能發現許多人分享最近找初階工程師工作比幾年前難度高上不少, 雖然說各大科技公司對於各種背景的候選人更加包容, 但同時也因為許多人前仆後繼的轉職,讓供給大為增加,還有聽過的玩笑話說現在在美國的留學生 “三百六十行,行行轉碼農”。

我並沒有要鼓勵大家都轉職成為軟體工程師, 畢竟職業是一輩子的, 如果只是因為看到當下火熱的需求,可能轉職後會面臨現在一樣難找初階工程師的狀況,又或者轉職完發現自己不喜歡成天面對螢幕寫程式而陷入進退兩難的困境。

但如果你已經很確定你想要當軟體工程師, 並且已經轉職完,苦無機會證明自己呢? 好消息是,現在有另外一種方式可以讓你進入矽谷的科技公司,那就是各家公司都在推出的學徒計畫 Apprenticeship Program。

各大科技公司目前都在緊鑼密鼓的開啟學徒計畫,目的是更廣納各式背景的軟體工程師,希望招攬更多女性、少數民族、或是非傳統 CS 出生的軟體工程師加入。 一般學徒計畫會比初階軟體工程師的面試稍微再簡單一些,有些都還不用實地去公司面試, 被錄取後大概會有為期數個月的帶薪學習/工作,並證明自己能力的機會。 如果表現的好的話,許多人也是可以順利轉為正職軟體工程師, 省下了不容易得到面試機會、或是通不過面試的不確定性。

目前我知道有軟體工程師學徒計畫的公司有:
Pluralsight: Software Apprentice, South Jordan, UT
線上教育公司 Pluralsight 也推出了軟體工程師的學徒計畫。 Pluralsight 像是 Udemy 一樣, 提供眾多和 IT、科技相關的教育課程 。 他們找尋的學徒要 work on full stack development。 從網頁中我沒有看到截止時間及計畫開始時間, 這個計畫是在猶他州(他們總部所在的地方),算是和其他公司的計畫比較不同,年底接近假期,各公司招募會慢下來, 大家有時間要趕快申請!

Airbnb: Software Engineering Apprentice, 2020, San Francisco CA
長達 6 個月的軟體工程師學徒計畫,希望找非傳統背景的工程師,非傳統像是沒有大學 CS 學位、自學、或是線上、社區大學、或是短期程式語言密集班的畢業生。9/20 到 10/19 之間可以申請。過了線上及第一關後的實地面試大約會在 11/6~11/9。錄取的話 2020 年一月開始。這個計畫是有薪水、正常有休假 PTO,健康保險的職位,每季也還有 Airbnb 旅行的使用券,公司有早中晚餐,聽去過 Airbnb 的朋友都說公司工作環境也挺不錯的。

Twilio: Software Engineer Apprentice (Hatch), San Francisco CA
2019 年報名截止時間是 8/30,希望多招科技業中的少數族群,錄取的話 10月開始學徒計畫。

Dropbox: IGNITE Apprenticeship Program San Francisco, CA
今年報名截止日是 8/14, 有通過履歷會收到線上 coding challenge, 9月會知道結果, 10/8 開始 apprenticeship 到 2020 的 3 月,表現好的話明年 4 月可以轉正職。

LinkedIn Reach, Sunnyvale, San Francisco, or New York City
每一個季節都有學徒計畫,最近一期的報名是 8/6 到 8/7,會有 coding challenge 及 interview,這期預計 12 月開始,有大概 10 ~ 15 個名額。

Twitter: Engineering Apprenticeship, San Francisco
最近一期的報名剛截止 (7/31),會有 coding challenge, 10/7 開始這期的學徒計畫。

Pinterest: Apprentice, San Francisco
今年的申請在 3 月, 並已於 6 月開始。

MicrosoftL LEAP
16 週的學徒計畫, 有提供給軟體工程師及產品經理,今年的申請貌似還沒開始,可以用以上的連結不時查看。

IBM Apprentice, Raleigh, NC; Austin, TX; San Francisco, CA; San Jose, CA
長達一年的學徒計畫,有各種不同職缺的學徒計畫(軟體工程師、設計師、系統管理員等等) 不同城市的申請時間也不同, 請用連結來察看你有興趣的職缺及時間。

以上是我知道比較知名的學徒計畫,如果你剛好知道其他科技公司的學徒計畫,歡迎分享,我會把它加到這個文章裡,讓更多讀者知道。

除了以上的學徒計畫,我最近也在思考一個連結找工作及招人的一個計畫,如果你對於找主要是矽谷(但同時也會有像是洛杉磯、西雅圖、紐約等美國各地城市)的科技公司職缺有興趣的話, 歡迎填寫這個找工作計畫表格,計畫開始後會再直接 email 你工作機會。


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