過往 PCHome， 到 Cooby 的徵才介紹， 以及我不時分享各類台灣美國工作職缺訊息， 最近接到 AmazingTalker 的合作邀約，希望介紹他們公司以及找到合適的人才加入他們一起成長！
在考慮是否合作之前， 我 google 一下 他們公司， 發現他們已經募資了 1550 萬美元的 A 輪， 短短幾年已經累積超過百萬的使用者， 並且早已損益平衡， 此外， 去年更有新聞介紹他們招募人才， 年薪上看 280 萬！ 從打工者的角度來看， 如果公司開始提供有競爭力的薪水， 一般都是一個不錯的指標， 代表公司渡過一開始找尋 Product Market Fit （產品與市場相匹配）有一定的成果、開始增長快速， 需要找合適人才一起推升公司的成長曲線。
另外一個我評估的點， 是看到他們的官方部落格有很認真的各式文章， 範圍包含他們面對使用者的教師文章、客戶評價、各語言使用者的學習資源， 還有公司過往工程師心得經歷。 雖然用戶不一定會看所有內容， 但代表公司願意花時間花精神和使用者溝通， 讓使用者、未來申請的實習生、正職工作的人才有一定的參考資料。
在和他們溝通的過程中， 可以感受到他們很認真要傳遞他們公司文化熱忱， 公司主要介紹可以從以下主文看到， 我從他們的徵才頁中發現幾個有趣的點和大家分享， 像是他們的:
“全薪病假、事假無上限” -> 感覺和矽谷很多企業看齊！超讚！
“國定假日連休不補班、女性同仁每月生理假 1 天、15天特休假，每年增加一天” -> 願意給予員工假期的精神可嘉， 讓員工多休息才會更有創造力！
“免費脊骨治療、整復治療放鬆身體” -> 這個我倒是第一次看到， 感覺是要為久坐的員工整骨治療？好像很台灣的福利， 我倒是想要體驗看看 XD
“通過試用期後可申請遠端工作” -> 資深崗位可以遠端， 像矽谷看齊工作模式！
“資深職缺年薪 140-210 萬台幣， 非資深年薪 112- 140 萬台幣” -> 除了薪水有競爭力， 他們內部薪水資料是透明公開的， 讓員工可以知道各等級的薪水區間， 開放薪水資訊讓大家確認自己薪水沒有被 low bal 了。
總而言之，2022 年整體市況不佳， 在新的一年， 如果你是要提升自己的外語能力、或是升學、音樂等其他專業課程， 可以參考他們老師提供課程。 有興趣換工作的工程師讀者們， 也可以趁過年前申請職缺， 新年加入新公司一起成長！
以下為他們公司介紹原文(主詞都是 AmazingTalker)： —--------------------------- AmazingTalker 為台港最大線上教育平台致力建立一個多元的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的家教，以無限提升教師收入作為願景。目前平台上有超過 3.4萬名教師、180 萬名學生，完成 600 萬堂外語、升學、音樂等課程，用戶橫跨 100 個國家和地區。2022 年獲得A 輪募資 1550 萬美元，我們目標是成為台灣第一間教育新創「獨角獸」，讓世界看見台灣 文化：
1. 目標導向： 每個夥伴都需要了解自己任務的目標，以及該任務如何扣連團隊願景、公司目標，比起實際執行任務，我們更看重執行前的思考，任務是否有扣緊目標，在該目標下做出最好的決定，我們鼓勵夥伴刪減自己的工作量或提出對達成目標其他的想法，提出的想法都有機會可以實際落實在任務中！
2. 透明溝通： 透過透明公開地協作模式，夥伴能直接參與重要決策與討論，不論是甚麼角色，我們都在意夥伴的意見，鼓勵勇敢嘗試並實踐你的想法和提案，並與團隊中互相交流討論，一起激盪不同可能性
3. 知識共享： 我們注重知識的傳承迭代，我們會將思考脈絡紀錄起來，透過他人的經驗過程學習，脈絡可以看到每個想法的組成，夥伴擷取自己所需的資料，進而提升自己的能力。
我們邀請了 AmazingTalker 三位工程師分享他們自己在 AmazingTalker 的心得，如果你也對我們的職缺有興趣、想要加入快速成長的團隊，歡迎你點擊下方連結了解更多！ 職缺連結：
IOS 工程師 https://bit.ly/3CnMq2j
資深 IOS 工程師 https://bit.ly/3jVJXpG
Android 工程師 https://bit.ly/3Qh60Dp
資深 Android 工程師 https://bit.ly/3VRr6JJ 團隊故事 https://tw.amazingtalker.com/blog/culture/developer/ 技術分享 http://bit.ly/3ZhscB8
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