上上週五早晨看新聞時,看到我的前公司 Tesla 宣布裁員 7% 的消息: Elon Musk says he's firing more than 3,000 Tesla staff because of pressure on profits and Model 3 production challenges。作為一個前員工,以及還有許多朋友在 Tesla ,Tesla 的一舉一動還是吸引著我的注意。 距離去年 6 月裁員 9 % 員工 (Tesla to lay off 9 percent of its workers) ,只有 7 個月的間隔。
我和一些在 Tesla 的朋友聯繫,有些人沒有被影響,而有些人則是落寞的告訴我他們被裁員了, 我的前老闆是美國人,密西根大學 CS 學士及碩士, 在 Tesla 之前也有許多年工作經驗, 能力超強,擔任我們團隊的經理也管理的很好, 在去年 6 月的裁員也被告知要離開,組員會由另外一個經理接管,宣布完,電腦放下,東西立刻收拾好就被護送離開公司。
公司就像一艘船, 員工就像船員一起和船長駛向目標, 但並不是所有的船都能順利一直航行下去, 有時候船的方向迷失、一直在原地打轉,有時候有船底漏水、或是船員不合,如果問題一直無法解決,你可能要盡快換一艘船航行,或者自己建造一艘船招募船員起航。
引述最近看到職涯發展的一段話:
職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。