軟體工程師是否過得很淒慘不快樂呢？

你覺得軟體工程師是個怎麼樣的職業？高壓？常常趕 deadline? 工作生活作息和常人相反？受人尊重？得一直學習不然一下就會被淘汰？

瑞典最新一個收集1300個軟體工程師回答的問卷探討軟體工程師是否過的很淒慘不快樂: Are Software Developers Miserable? 結果顯示軟體工程師平均而言"稍微快樂"。這對各公司來說是個好消息，畢竟員工的快樂程度和生產力是有正相關，有個平均而言是快樂的工程師，長期對公司產出應該是比較穩定正向的。

那軟體工程師為什麼有可能會不快樂呢？ 從上表可以看出前10個因素讓軟體工程師不開心。因為軟體工程師的工作本質就是要解決問題，而過程中被各種各樣原因影響而困住是最常見及普遍讓人感到不快樂的主因。當然從另一面來說，解出問題帶來的成就感也是軟體工程師快樂的主要來源。

2016 數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收

這兩天科技及廣告界的大新聞: Desktop and Mobile Ad Revenue Surpasses TV for the First Time，從2004年開始記錄美國數位廣告和電視廣告營收的 IAB，指出去年數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收、手機上的廣告收入也首次超越桌面廣告收入、而影音廣告則是成長極快的部分。

數位廣告大部分的營收，大多都被兩家公司賺去了：搜尋引擎龍頭 Google 及社交網路龍頭 Facebook。目前數位廣告的優勢就是更精確的投遞給更可能購買的消費者，當你在 Google 搜尋某項東西，可能就會選擇點擊廣告的結果、而當你在滑 Facebook 動態消息時，更可能看到許多和你 Liked 相關的廣告。

相比之下，電視廣告沒辦法很精確的知道當下螢幕前看到的觀眾是誰，目標不能定義清楚，解決方案就當然只能對更大範圍嘗試，顧客轉化率一定就差多了。

以目前 Google 及 Facebook 廣告的平台，一個廣告我可以選擇目標群眾的地理位置、性別、年齡、興趣等等條件，又可以同時用相似但稍微不同的廣告來A/B test 實驗，實驗投遞廣告一出現有明顯的差異時，可以立刻加碼效果好的並停掉效果差的，最後，我可以在兩家公司平台看到廣告結果圖表數據，這些種種優勢，都是傳統電視廣告難以提供的服務，所以我想2017年數位廣告和傳統電視廣告的營收會更劇烈的拉開差距。

Google 和 Facebook 兩家公司的股價最近都創下新高，其他平台像是 Twitter、Snapchat、Pinterest 都還沒有跡象可以撼動兩個霸主地位。好股票，不買嘛？ :)


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2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)

Hired.com 是我蠻欣賞的一家公司，它為缺人才的科技公司提供了另類的招募途徑，把傳統的求職過程變成公司來競標各個候選人，候選人填完基本資料及薪水要求條件，就由公司來決定是否聯繫及開始面試流程。因為一開始雙方都有共識最後大致的薪水，也就幫雙方節省不必要的面試時間及精力。

因為 Hired.com 有雙方的資料及最後簽合約的金額，很適合做成一個年度報告。今年是第二年從全世界16個主要科技求才市場分析總結了 5000 家公司、45000 個求職者及總共 28 萬筆合約內容，做成這份報告。(若要加入 Hired.com 我的邀請連結在這裡，詳細內容請看 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？ )

開放、透明一直是驅動科技創新的基石，薪水透明化在最近幾年在矽谷有越來越多人響應。資訊不對稱通常是讓公司對求職著有薪水談判的優勢，這個影片有一個好的介紹：Adam Ruins Everything - Why You Should Tell Coworkers Your Salary

2017 年這份報告總結，舊金山矽谷地區的軟體工程師在平均薪水上還是全球之冠，澳洲墨爾本則是美國之外提供最好薪水的城市。但是如果你只是為了拿最高的薪水而決定搬到舊金山矽谷地區，請先考慮舊金山矽谷現在瘋狂的房價物價！