找工作計畫第二期介紹-0928

第二期找工作介紹：

美國機會
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介紹用 10 分鐘賺 $50 Amazon Gift Card 機會

你是 Software Engineer 或是 Data Scientist 嗎？ 現在一家矽谷找工作的新創公司在找前期的試用者(你如果只是隨意看看工作機會也沒關係)。

條件需要你是在 Facebook, Google, Amazon, Apple, Netflix, LinkedIn, Twitter, Uber, Airbnb, Pinterest 等等的知名科技大公司工作，或是你是從 CS 排名前面的學校畢業， 有 3 年以上的工作經驗。

我可以幫你推薦給這家公司的 head of marketing， 她確認你有符合條件的話會給你一個客製化連結， 用連結註冊完後，系統會問你一些你找工作想要找尋的方向、在乎的企業文化、薪水期待的區間、理想的產業等問題。大概 10 分鐘內可以填寫完成。 完成後再和她報告完成， 她確認後就會寄 Amazon gift card 給你了。

我及許多朋友試用都有得到 gift card，你有興趣的話傳訊息給我你的 LinkedIn profile， 我確認後可以幫你推薦。

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Auth0, Bellevue, WA

Senior Engineer, Product Manager, etc. 200 openings to be filled before the end of the year.

Job lists page

面試中談到錢怎麼辦？ 問到你期望薪水如何接招?

之前工作系列的相關文章 "面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？"， 分享了我的找工作經驗及一些面試上的技巧來增加說服面試官。 最近有讀者詢問 recruiter 每次詢問 salary expectation 就卡住， 不論怎麼講後續就不了了之， 不知道是講高了，公司覺得和職位可以提供的落差太大？還是講低了，公司反而覺得你不夠資格？

其實現在美國找工作，加州、紐約州、麻州及一些城市都立法禁止公司在面試過程中直接詢問候選人當前或是過往的薪水紀錄。 以矽谷所在的加州為例， 法案的名稱是 CA Labor Code section 432.3， 公告法條的細節在 California Legislative Information。 因為詢問候選人當前或過往薪水不合法了， 所以公司就只能問你對於申請的職缺的期待薪水。

在我寫的"簡介美國軟體工程師面試流程"， 提到美國第一關的電話面試， 通常 recruiter 都是問你一些你過往經驗、工作簽證、公司文化上的問題。 很多時候，recruiter 也會在這一關問候選人對於這個職缺的薪水期望。

找工作計畫第一期介紹-0908

上個月寫了個 “七夕來談談找工作，兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”， 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷， 因為最近工作超忙， 晚上及週末需要加班，所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹，未來的相關更新會直接寄到 email， 和部落格及粉絲頁的文章會做區別，這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾，部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。

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當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件， 詢問你是否有興趣嘗試新的機會， 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師， 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時，我介紹了許多機會給她， 她也因此有得到許多面試機會。

一般而言， 工作機會我覺得有分幾種， 大公司的 recruiter 通常會有針對性，想要找特定技能的人， 所以介紹不一定有用，再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”，如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。

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文字訪問: Vanyssa- 美國 MBA、矽谷 Fintech、台灣創業經驗分享

之前 7 月回台灣， 想要和大學以來的好朋友 Vanyssa 有個直播， 但後來因為我們彼此有空的時間一直喬不攏，最後只好取消， 因為她金融業、MBA、及創業的經驗很特別， 我特別請她用文字的方式來和大家分享她的學經歷。 

Vanyssa 大學雙主修人類學系及經濟， 畢業後在台灣金融業工作多年，再申請到美國唸 MBA，MBA 在學期間有到矽谷 Fintech 實習。 她後來因緣際會回台灣創業，這篇文章特別詢問她讀 MBA 的動機、美國求學的轉變、以及回台灣創業的點滴。 文章最後還有她特別給我的讀者優惠的活動，歡迎在台北的朋友們有機會利用一下!

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Brian: 為什麼你想要唸 MBA? 在讀之前你覺得 MBA 可以帶給你什麼？ Johns Hopkins MBA 的教育對妳有什麼啟發？ 你讀完後覺得最大的改變是什麼？ 

Vanyssa:

【MBA的動機與經驗】

之前在外商工作，看到如果 2 個同事業績各方面條件伯仲之間的話，有海外經歷，以及英文口語能力強人的似乎都比較容易被公司看到，也比較能表現自己，進而增加升遷機會，於是就決定要把自己丟到美國二年，看看自己可以有什麽進步與改變。我很確定自己不想走學術路綫，也決定好給自己流浪 2 年的時間，所以排除了英國的課程。當時在職場裏又看見公司的高階經理人都是留美的 MBA 回來的，加上自己確定不走學術，就自然而然的把美國的 MBA 當成第一選擇。

以前常常讀到旅居在外的人會經歷 Culture Shock，在出國前就很期待不知道自己會經歷什麽樣的文化衝擊。Johns Hopkins (JHU) 的 GMBA有 2 個比較特別的課程：Innovation for Humanity (I4H)， 學生可以選擇一個國家，去到當地進行企業顧問的短期計劃，我與來自不同國家的同學們到了伊索比亞一起推行了改善企業經營效率的計劃: Discovery to Market (D2M)，我們與NASA，Johns Hopkins Hospital 合作，為政府單位以及醫院找出他們擁有專利技術的市場價值。這兩個計劃讓我學會了如何評估一個市場的市值，如何評估一個計劃的可行性，以及如何發現企業問題，改善企業經營的效率。再加上我暑期在矽谷的 Fintech 工作，接觸到公司募資，孵化器，不同輪融資，公司上市，如何對外尋求資源，壯大公司等等的議題，讓我對於實際商業世界運作的視野大開。

直播訪問: Google Design Manager 談如何成為頂尖的 UX Designer

之前的直播都沒有特別放到部落格上， 覺得有點可惜， 所以我會慢慢的把之前的直播影片放出來，這樣部落格的讀者也可以先看大綱，覺得有興趣再到 Facebook 看直播影片。

這次邀請到的特別來賓是型男設計師 Nick。 Nick 現在在 Google 總部擔任 UX Designer Manager，這次的直播會聚焦在如何成為頂尖的 UX 設計師上。

本次訪談內容皆為個人意見立場，不代表 Google 或任何公司的立場。

直播影片的大綱內容:

Nick 大學是師大的工業科技教育學系，主要偏重寫程式、學習網路、資料庫架構相關的學科。 因為他從小學開始就對美術相關的比賽很有興趣，大學畢業後想持續的往設計方面發展， 於是進入交大的應用藝術研究所就讀。


他研究所方向偏向視覺傳達、心理學，學習如何把 coding 、或是邏輯相關的知識應用在藝術、設計方面。 研究所畢業後先工作， 工作幾年後申請美國學校， 來到 CMU 卡內基美隆大學唸 HCI (Human Computer Interaction)。 HCI 是 3 個領域的結合， Computer Science + Design + Psychology (電腦科學 + 設計 + 心理學)，也都剛好是 Nick 接觸過的領域。


Nick 在大學就讀的過程中， 有和另外兩位朋友一起創業， 那時適逢 2000 年，他們想把許多服務及一些內容辦到網路上， Nick 負責把網站做設計、並架起網站、運行。 大學因為有拿到教師資格，所以畢業後去高中教了一年的生活科技課。


隨後 Nick 決定還是回到設計， 先做了網頁 Desinger ， 再到 HTC 做 User Usability Engineer ， 再來開始做手機的 UI， UI 做久了開始會思考產品要如何設計可以更符合使用者的需求，從介面的安排位置、顏色、到和使用者的互動等等， 就開始進入 UX（User Experience) 領域 。