2019年12月27日 星期五

[矽谷帝國] 書評及贈書抽獎活動



聖誕節前,我收到了天下文化的邀請, 讓我提前閱讀他們即將於 12/27 上市的翻譯新書 “矽谷帝國” (博客來連結),並寫個書評。 我過去有收到一些類似的邀約, 我考慮的除了內容是否有趣、我有沒有時間、最重要的是對於我的讀者有沒有幫助。 稍微看了一下大綱後, 想說聖誕節剛好有一點時間可以閱讀, 於是就答應了下來, 我在矽谷生活、工作即將滿 5 年, 平日也對於各式議題有興趣並寫一些我的心得, 我猜想天下文化邀請我可能就是看重我在矽谷有第一線的觀察及見解,不過實際看完,要開始寫書評感覺好像以前求學時要寫讀書心得報告阿!

矽谷帝國這本書是翻譯的書, 2018 年英文版就上市了, 得到了以下一些獎項:

800-CEO-READ商業書獎
《富比士》行銷長社會影響力必讀書單
《君子》年度最佳選書
Women.com 年度必讀書單
Book Riot 科技與新創事業文化必讀書單

有別於一般覺得矽谷所有都是好棒棒的觀點, 這本書差不多是光譜的另外一邊, 從書名來看, 就是作者覺得矽谷的各個企業在許多領域已經變得巨大,並且造成許多問題。

書中介紹了矽谷的一些過往歷史, 矽谷從什麼時候、因為什麼而開始崛起, 矽谷巨頭在現在比過往的企業都了解他們的消費者,並且積極在各個領域建立影響力。

2019年12月13日 星期五

如何訂定職業及人生的目標?



每年到了年底的時候,大家總是會總結一年的成果, 完成了什麼既定目標、什麼目標沒有達到, 明年應該怎麼規劃。

今年下半年我參加了公司一個 mentorship program , 公司幫助我配對一個資深的工程師經理。 從一開始和我的 mentor 見面時,除了自我介紹,了解背景後,我們就討論在這段期間他要怎麼樣算是最能幫助我。 我告訴他我最大的目標, 就是希望他可以幫助我找到中長期的職業發展目標, 並且提升我的個人影響力。我告訴他我在 2012 年 10 月開始學習程式, 那時候我訂下了一個 5 年的目標:

第一年我要學習一些程式語言、完成一些線上課程, 可以寫出一些小小應用。 

第二年我希望可以開始找到一個在馬里蘭州(當時住的地方)附近的一個程式相關的工作。 

第三年我希望可以在工作中精進自我,技術進步、也更能解決問題。 

第四年我希望可以到矽谷,在世界科技中心工作。 

第五年 (2017) 底前我希望可以進到 Google 工作。 Google 我面試 2 次都沒有上, 不過倒是在 2017 年初進到和 Google 同級的 Facebook , 也算是提前達成目標。 

2019年12月9日 星期一

你知道什麼是 FIRE 嗎?

FIRE 是 Financial Independence Retire Early 的縮寫,最近在美國非常風行的一個風氣。 希冀追求財物自由,提早退休。相較於一般 65 歲時退休領退休金,這裡的提早,大概是三四十歲左右。

而要達成這樣的目標,往往需要一個跟現代資本主義盛行的消費主義、物質主義非常不同的生活選擇。

相對於一般美國人 live paycheck by paycheck ,沒有什麼存款,或是薪水存款比例很低, 把錢都花到許多不必要的奢侈品,要達到 FIRE 可能要存下 20、30、50 或更高的比例。 生活在許多地方節省,把開銷降低,並把錢投入到指數型基金投資、或是其他各種投資,讓投資的收益可以維持退休後的每年開銷。

最近有一個紀錄片 Playing with FIRE, 探討了社會現象及如何達到 FIRE ,剛好有 Ally Bank 邀請大家免費看這個紀錄片, 我昨天晚上看完了, 覺得很不錯,所以推薦給有興趣的朋友們。

Playing with FIRE-The Documentary 影片連結
https://vimeo.com/374814086

password: FIRE
12/11/2019 前免費觀看

2019年11月16日 星期六

心得體悟: 亞裔專業人士在美國的職場之路

昨天我參加了公司一整天的 API summit, API 不是軟體業中 Application Programming Interface, 而是社團名字 Asian Pacific Islander,API 包含對象是整個亞洲及太平洋各島國的人。 一整天的講座及活動下來, 我有很多體悟, 整理我一些感想在這裏分享。

一天的 summit ,一個詞被提到超級無敵多次, 那就是 Imposter Syndrome! 如果你不確定 Imposter Syndrome 是什麼意思及症狀, 可以參考我之前的文章: 你有 Impostor syndrome (冒名頂替症候群) 嗎?。 冒名頂替者症候群不僅僅是初階人士有, 許多分享的高階主管也都承認自己也常常有 impostor syndrome。 不論是在哪個階段、哪個時間點, 因為工作上總是有新的挑戰, 每個人都不可避免要在自己沒有那麼擅長的領域、或是專案中做出符合期待以上的貢獻。 又或者你覺得你只是運氣好才得到你目前的工作, 你並沒有覺得你應該屬於你目前的公司...等等。 一切你的自我懷疑,每個人每天都或多或少會經歷, 所以你並不孤單。 亞洲人大部分很謙遜, 但也讓我們常常陷入冒名頂替者症候群的泥沼中。 記得時時提醒自己, 我們已經很棒了, 我們所在的狀態就是我們應該得到的, 我們就是最棒的。 之前一個 Youtube 小女孩的影片是我不時拿來鼓勵自我還有親愛的老婆的影片, 大家可以學習片中小女孩的樂觀開朗。




2019年11月12日 星期二

10 分鐘賺 $250 美金 (以上)的外快機會



上次文章“從 Amazon 資深 TPM 一窺 1999 年 Dot-com 泡沫時期的瘋狂” 文末分享了利用推薦連結開戶,存 $100 賺 $50 美金的機會, 最近這家從 VC 得到充足經費的公司又有許多開戶獎勵活動了,新型態的 Fin-tech 金融科技公司對於新用戶的取得真的是很大方呢,  我和我親愛的老婆都分別開了以下的帳戶, 歡迎大家也一起在最近促銷活動時間開戶賺一點外快 (如果不是推薦連結,從他們官網頁面看反而沒有開戶獎勵!) 。

這些帳戶都需要 SSN 並且有美國綠卡以上的身分才可以開戶, 開戶的信用確認是 soft pull

1. SoFi Money
開戶存入 $500 拿 $50
https://bit.ly/3jlRsly (我的推薦連結)
https://bit.ly/2DaWPD9(親愛的老婆的推薦連結, 證明我們都開戶了)
- 年利率 $1.6%, 接近 saving account 的水準
- 沒有帳戶最低金額限制, 拿到獎勵後把錢都領出也沒問題

- 沒有帳戶管理費
- 全世界 ATM 提款都免手續費, 不論是在美國或是出國旅行領錢都很方便
- 最近又有新活動,用 Sofi Money 付 Lyft  有 20% 折扣, 活動時間到 2020/02/18.

2. 開了 Sofi money 後, 許多人會收到 email 得到另一個活動連結, 只要薪水 $500 direct deposit 2次, 就可以得到 $100 獎勵
- 第一個 direct deposit. 要在今年底 12/31 入帳
- 第二筆要來自同一個雇主且間隔 31 天內
這個 offer 我收到了, 我親愛的老婆沒有收到, 所以我們只有得到一個獎勵(即將得到)

3. Sofi Invest 開戶存 $1000 拿 $100 價值的股票 (2021 開戶獎勵變成 $50 了)
http://bit.ly/2O9y9MS (我的推薦連結)
http://bit.ly/32K0nmy  (親愛的老婆的推薦連結, 證明我們都開戶了)
- 股票交易免手續費
- 可買 fractional share,解決每次買 ETF 都會剩下零碎現金的問題
- $50 的開戶獎勵可以選擇各知名公司股票 (Apple, Microsoft, Facebook, Google, Netflix, Disney 等等) , 也可以選擇 ETF。 我們開戶獎勵都選擇 VTI (Vanguard Total Stock Market Index Fund)。最近 Charles Schwab  也有類似的獎勵, 不過條件是要放 $10000 ~ $25000 美金才可以得到 $100 美金的獎勵, 所以 Sofi 這個活動真是很佛心的呢。

綜合以上開戶獎勵, 我和親愛的老婆就得到了 $50 * 2 + $100 + $100 * 2= $400 的開戶獎勵。 我都先用朋友的連結開戶,讓朋友賺介紹獎勵, 親愛的老婆開戶再用我的連結, 所以我另外再賺到 $100 + $100 = $200 介紹獎勵。 我們總共花大概 10 分鐘左右填寫開戶資料,2 個人賺到 $600 美金的開戶獎勵, 算是蠻輕鬆又很不錯的外快, 開戶獎勵也都很快很阿莎力的入帳呢。

推薦給還沒有 Sofi Money 及 Sofi  Invest 的各位朋友, 希望你們也一起來賺開戶獎勵,同時也再邀請親朋好友來賺推薦獎勵。 先謝謝你對我們的支持, 使用我們的推薦連結開戶呢!:)



2019年11月3日 星期日

從 Amazon 資深 TPM 一窺 1999 年 Dot-com 泡沫時期的瘋狂

上週某一天上班日, 因為我中午有會議, 開完會後組員們都吃過飯了, 於是我就一個人去食堂吃飯。 最近灣區的天氣大約是攝氏 9 ~24 度, 晚上蠻冷的,但中午有太陽的話是蠻舒服的。 我拿完食物後,走到室外的座位區, 正接近一張桌子準備坐下, 另一個方向也有一個人和我差不多位子及速度要坐那張桌子。 我們禮貌上就要讓對方坐, 他聽到我要讓也不好意思的說不然我們就一起分那四個人的桌子吧。

我們開始坐下不久, 他就和我自我介紹他的名字及他剛加入臉書大約 2 週的時間。 我們大概互相了解彼此姓名及做的事情後, 我知曉了他是一個 TPM (Technical Product Manager), 之前在 Amazon 工作過蠻長的時間, 我問了他覺得 Amazon 和 Facebook 最大的差別是什麼, 他說到 Amazo 的精神比較節儉的,沒有許多免費的食物、零食、及飲料, 他現在每天吃的很開心! :)

我又接著問他說既然 Amazon 沒有各種 perks, 他怎麼沒有早點換公司? 他回覆到說 Amazon 近幾年的股價漲幅讓許多人也沒有什麼好抱怨的。 大家一開始領的股票每年都有很大程度增幅,所以許多人也都心甘情願的在 Amazon 工作多年。

2019年10月11日 星期五

從 Uber/Lyft 司機一窺矽谷過往輝煌時光

圖文不符,西雅圖 Westlake 街景

今天從西雅圖出差回舊金山灣區, 下飛機後搭了  Lyft, 雖然說出差相關花費都可以報帳,但我還是習慣性地比較 Uber 及 Lyft, 選擇當下比較便宜的選項。


上車後看 Lyft 司機問我從哪裏來,是回家還是來玩/出差, 我和他說我從西雅圖出差完要回家了。 他特別和我說他小時候在西雅圖長大, 住在西雅圖 20 多年。


因為他的談吐蠻斯文有禮貌, 於是我很好奇他怎麼開始決定開 Lyft 的, 原來他有著 35 年 IT 相關的經驗,今年一月才剛被裁員。


35 年前 是 1984 年, 我都還沒出生, 那時候就開始從事 IT 應該不是一個很熱門的行業?於是詢問他是怎麼開始在那個時代選擇 IT 的。 他告訴我說他的好朋友開了摩托車店,閒暇時候他們會去一些人 garage sale,或是一些公司倒閉了賣電腦的地方買電腦相關的設備。 他朋友和他一起組裝玩電腦, 他們把他朋友摩托車店有的空間都擺滿了電腦相關的東西 (不知道怎麼繼續賣摩托車!), 他們一開始寫了些簡單的遊戲自己玩, 後來越來越有興趣,嘗試自己架 server , 搞一些有的沒的, 漸漸有一些小公司會找他們幫忙做 IT 相關的事務, 他就越做越多,從各種桌上電腦的管理到公司檔案管理、防火牆、印表機管理、伺服器等等。


2019年10月5日 星期六

面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式


我在 4 年前寫的 “被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?”告訴大家得到 offer 後的談判注意事情。 基本上, 如果你完全沒有談判就接受 offer  的話, 幾乎可以確定你得到的 package 是 underpaid, 畢竟公司沒有一開始就給你最高的 offer 的誘因, 目前就業市場都會預期候選人談判, 你沒有談判的話, 公司就賺到用比較低的薪水請到你, 而你未來所有的加薪都是依據一開始的薪水, 所以幾年下來, 你少賺的累積起來會差距蠻大的。

上週寫了 “面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?”,介紹了在面試一開始,或是過程中遇到 recruiter 詢問你期待薪水應該如何應對。 在你最後過關斬將 onsite interview 後,  recruiter 通知你他們想要給你一個 offer,在薪水及整個 salary package 中該如何應對呢?

複習一下上次篇最後的一個應對:
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Recruiter: Congrats, Brian. I got good news for you. The team really likes you and we want to give you an offer. Can you tell me your salary expectation now?

Me: Thanks. That's great news to hear. I also had a good time with the team. Since I don't know the position level, role's expectation, and the company budget for the person with my skills and experience, I think it will be better that you provide the offer number first.

如果拿到了 offer,還是要 recruiter 先說一個數字再來討論。 畢竟他/她才是知道職位的等級、職位責任內容、還有公司給這個職位的預算。

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Recruiter: Great news, Brian, after I discussed with the hiring manager, we would like to offer you the software engineer position based in our San Francisco HQ office. The base salary would be $90,000/year. 1000 unit of RSU vesting in 4 years, $5,000 sign on bonus, and 10% target bonus yearly.

Me: Thank you for the wonderful news and the offer details. I felt really excited when I interviewed with the team and can't wait to work on the project the team will focus on this year.

Recruiter 告訴你公司決定給你 offer 及薪水細節, 三明治溝通法首先要感謝他/她的好消息, 同時再次表達你很喜歡面試過程中和未來同事的交流, 並且期待和他們一起共事。

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Me: Based on the market data, to be compensated fairly with my skills, education level, and experience, I'm looking at the base salary range of $110,000 to $120,000/year and 2000 unit of RSU. I want to get to a number we can collaboratively agree on.

接下來要就 offer 內容來探討, 你需要先做一些功課來知道職缺職級、你的教育背景、技能、及目前市場大概在你所在的城市願意給出多少薪水。 以下幾個網站可以幫助你查詢你所在地區的職缺大致的薪水區間,大部分時候會願意在網上提供資料的都是薪水比較高的人,有倖存者偏差, 所以你可以參考,但是不用完全使用最高的資料點來做談判, 當然因為你預期公司會從它和你的數字之間找中間的值,所以你提出的數字可以稍微高於你的預期數字。

Glassdoor: 老牌的公司介紹及職缺薪水網站, 有各個職缺及城市的資料。

Paysa: 可以看到依職缺、公司、地點、畢業學校、軟體技能的薪水鐘型分部概況。

Levels.fyi: 可以比較不同科技公司不同級別的工程師應該如何對應 (ex: Facebook E4、Google L4、Apple ICT3、Amazon SDEII 是大概可以類比同等級), 也有依據 base, bonus, stock 及全部薪水的資料。

H1B Salary Database: 利用 2019 年公司幫忙申請工作簽證的資料來知道美國公司請外國人職位及薪水概況。

一個很重要的談判溝通技巧是提到你想要 “to be compensated fairly”, 以及 “I want to get to a number we can collaboratively agree on”。一方面來說,期待公司可以給你一個符合市場行情的薪水, 同時也表達了我希望可以和公司一起合作談出一個雙方都可以接受的數字。 談判不是爭執, 需要兩方都願意一起為最終的結果來努力才有可能有好的結果。

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Me: Thank you so much for your opportunity. I can't wait to get started. I look forward to working with you on this and to executing the top goals in the next six months.

講完你所期待的薪水之後, 記得再次強調感謝這個工作機會, 表達你期待開始工作並且執行公司的目標。

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如同我 4 年前文章提到的, 所有在合約裡的文字都是可以談判的, 你可以要多一點底薪,多一點股票、多一些 sign on bonus 、多一些假期 PTO、或是要公司在你一開始工作就幫你辦綠卡, 每個人的狀況及需求不同、公司的政策也都不一樣,談判完白字黑字寫下來後才能確保你的權益。

許多人會害怕如果談判就有失去 offer 的風險, 事實上發生機率很低, 畢竟公司花了很多成本面試那麼多人, 每一關篩選到最後才給你 offer , 公司也不希望在這個階段因為你以上誠懇的談判的要求就不給你 offer。

如果公司真的因為你希望有一個公平符合市場水準、並且找到雙方可以同意的數字談判的要求就拒絕你,這樣的公司看不到你的價值,在你還沒加入就低估你, 加入後一定也不會重視你的貢獻,它拒絕你也是幫你一個忙,讓你不會未來才後悔。

最後如果你已經和你得到 offer 的公司談判了一輪, 每個都提升到符合你的期待後, 可能你還是有 2 個以上的公司彼此 match offer package, 讓你不知道最後如何選擇,這時候我還有一個最終談判的招式讓你可以最後讓公司再加碼吸引你簽下 offer:

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Hi XXX,

Thank you for providing me the updated written offer.  After reviewing the written offer and the benefit plan, I have a few concerns that I wish to discuss with you.

I’m currently in the middle of my job search and would be forgoing some opportunities and offers I am excited about; For example, I'm about to have on-site interview at Facebook and Google soon and I have other offers at hands. I enjoyed the time speaking with the team at OOO, and really excited about the projects there.  If OOO can increase the base salary by $10, 000 to a total of USD $XXX,XXX/Yr., I’d end my job search now and accept offer at OOO today.

Thanks. I am really excited for the chance of becoming part of the OOOO family. I look forward to hearing from you.

Brian

基本上這封 email 告訴 recruiter 你手上有其他公司的 offer 以及還沒有面試結果的公司, 因為其他的公司的機會也很吸引我,為了讓我可以放棄其他的好機會, 請這家公司再加把勁讓你可以狠下心拒絕其他機會並加入他們。

我的 email 是希望 increase the base salary by $10, 000, 你也可以改成 sign on bonus, RSU, relocation bonus 等等。很多公司為了怕最後候選人還是接受其他公司, 都願意最後再加一些籌碼讓你簽約。尤其是我強調 "end my job search now and accept offer today", 都會讓公司知道你是認真想要加入他們, 如果沒有完全答應你提出的最後要求,可能也能提供給你接近你的數字的 counter offer。

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以上的三明治溝通法及最後 email 談判是我過去在美國幾年職場求職經驗心法總結。 華人文化比較不會談錢或是覺得談錢傷感情, 但在美國職場中很容易就讓自己的價值被低估了。談判並不是貪心,而是希望自己能得到公平的市場價值。

我用以上的心法及最後談判方式讓我自己、幾個朋友、還有最近親愛的老婆在 offer 談判有得到 4 位數至 5 位數不等的增加薪酬。 談判不僅是為了自己, 也讓公司及產業在未來要給和你類似背景的人更公平的待遇, 今天你的談判, 幫助的不僅是未來你每個月的薪水,還有未來的華人、女性、你的學校學弟妹等等未來在同公司獲得更好的 offer 的基礎。


如果你覺得我的技巧讓你有所體悟、未來談判幫助你得到更好的薪水,歡迎你打賞鼓勵我,贊助我買好書籍,讓我思維精進,寫更多更好的文章分享給你,或是贊助我買咖啡, 讓我在繁忙工作及照顧小孩之餘,有力氣寫作分享。目前贊助方式有 Patreon、信用卡付款贊助 (使用 Stripe 支付)、或是 Paypal,詳情請看我的贊助頁細節  。


歡迎關注我的粉絲專頁,了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪、及各式矽谷新奇事務。
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/







2019年9月28日 星期六

找工作計畫第二期介紹-0928



第二期找工作介紹:

美國機會
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介紹用 10 分鐘賺 $50 Amazon Gift Card 機會

你是 Software Engineer 或是 Data Scientist 嗎? 現在一家矽谷找工作的新創公司在找前期的試用者(你如果只是隨意看看工作機會也沒關係)。

條件需要你是在 Facebook, Google, Amazon, Apple, Netflix, LinkedIn, Twitter, Uber, Airbnb, Pinterest 等等的知名科技大公司工作,或是你是從 CS 排名前面的學校畢業, 有 3 年以上的工作經驗。

我可以幫你推薦給這家公司的 head of marketing, 她確認你有符合條件的話會給你一個客製化連結, 用連結註冊完後,系統會問你一些你找工作想要找尋的方向、在乎的企業文化、薪水期待的區間、理想的產業等問題。大概 10 分鐘內可以填寫完成。 完成後再和她報告完成, 她確認後就會寄 Amazon gift card 給你了。

我及許多朋友試用都有得到 gift card,你有興趣的話傳訊息給我你的 LinkedIn profile, 我確認後可以幫你推薦。

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Auth0, Bellevue, WA

Senior Engineer, Product Manager, etc. 200 openings to be filled before the end of the year.

Job lists page

2019年9月27日 星期五

面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?


之前工作系列的相關文章 "面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?", 分享了我的找工作經驗及一些面試上的技巧來增加說服面試官。 最近有讀者詢問 recruiter 每次詢問 salary expectation 就卡住, 不論怎麼講後續就不了了之, 不知道是講高了,公司覺得和職位可以提供的落差太大?還是講低了,公司反而覺得你不夠資格?

其實現在美國找工作,加州、紐約州、麻州及一些城市都立法禁止公司在面試過程中直接詢問候選人當前或是過往的薪水紀錄。 以矽谷所在的加州為例, 法案的名稱是 CA Labor Code section 432.3, 公告法條的細節在 California Legislative Information。 因為詢問候選人當前或過往薪水不合法了, 所以公司就只能問你對於申請的職缺的期待薪水。

在我寫的"簡介美國軟體工程師面試流程", 提到美國第一關的電話面試, 通常 recruiter 都是問你一些你過往經驗、工作簽證、公司文化上的問題。 很多時候,recruiter 也會在這一關問候選人對於這個職缺的薪水期望。

2019年9月8日 星期日

找工作計畫第一期介紹-0908


上個月寫了個 “七夕來談談找工作,兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”, 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷, 因為最近工作超忙, 晚上及週末需要加班,所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹,未來的相關更新會直接寄到 email, 和部落格及粉絲頁的文章會做區別,這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾,部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。

之前找工作的計畫表格現在關閉了, 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者, 請由以下新的表格來訂閱!





當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件, 詢問你是否有興趣嘗試新的機會, 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師, 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時,我介紹了許多機會給她, 她也因此有得到許多面試機會。

一般而言, 工作機會我覺得有分幾種, 大公司的 recruiter 通常會有針對性,想要找特定技能的人, 所以介紹不一定有用,再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”,如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。

2019年9月7日 星期六

訂閱介紹找工作機會的 newsletter

之前找工作的計畫表格現在關閉了, 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者, 請由以下新的表格來訂閱!






2019年9月6日 星期五

文字訪問: Vanyssa- 美國 MBA、矽谷 Fintech、台灣創業經驗分享



之前 7 月回台灣, 想要和大學以來的好朋友 Vanyssa 有個直播, 但後來因為我們彼此有空的時間一直喬不攏,最後只好取消, 因為她金融業、MBA、及創業的經驗很特別, 我特別請她用文字的方式來和大家分享她的學經歷。 

Vanyssa 大學雙主修人類學系及經濟, 畢業後在台灣金融業工作多年,再申請到美國唸 MBA,MBA 在學期間有到矽谷 Fintech 實習。 她後來因緣際會回台灣創業,這篇文章特別詢問她讀 MBA 的動機、美國求學的轉變、以及回台灣創業的點滴。 文章最後還有她特別給我的讀者優惠的活動,歡迎在台北的朋友們有機會利用一下!

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Brian: 為什麼你想要唸 MBA? 在讀之前你覺得 MBA 可以帶給你什麼? Johns Hopkins MBA 的教育對妳有什麼啟發? 你讀完後覺得最大的改變是什麼? 

Vanyssa:
【MBA的動機與經驗】

之前在外商工作,看到如果 2 個同事業績各方面條件伯仲之間的話,有海外經歷,以及英文口語能力強人的似乎都比較容易被公司看到,也比較能表現自己,進而增加升遷機會,於是就決定要把自己丟到美國二年,看看自己可以有什麽進步與改變。我很確定自己不想走學術路綫,也決定好給自己流浪 2 年的時間,所以排除了英國的課程。當時在職場裏又看見公司的高階經理人都是留美的 MBA 回來的,加上自己確定不走學術,就自然而然的把美國的 MBA 當成第一選擇。

以前常常讀到旅居在外的人會經歷 Culture Shock,在出國前就很期待不知道自己會經歷什麽樣的文化衝擊。Johns Hopkins (JHU) 的 GMBA有 2 個比較特別的課程:Innovation for Humanity (I4H), 學生可以選擇一個國家,去到當地進行企業顧問的短期計劃,我與來自不同國家的同學們到了伊索比亞一起推行了改善企業經營效率的計劃: Discovery to Market (D2M),我們與NASA,Johns Hopkins Hospital 合作,為政府單位以及醫院找出他們擁有專利技術的市場價值。這兩個計劃讓我學會了如何評估一個市場的市值,如何評估一個計劃的可行性,以及如何發現企業問題,改善企業經營的效率。再加上我暑期在矽谷的 Fintech 工作,接觸到公司募資,孵化器,不同輪融資,公司上市,如何對外尋求資源,壯大公司等等的議題,讓我對於實際商業世界運作的視野大開。

2019年9月2日 星期一

直播訪問: Google Design Manager 談如何成為頂尖的 UX Designer


之前的直播都沒有特別放到部落格上, 覺得有點可惜, 所以我會慢慢的把之前的直播影片放出來,這樣部落格的讀者也可以先看大綱,覺得有興趣再到 Facebook 看直播影片。

這次邀請到的特別來賓是型男設計師 Nick。 Nick 現在在 Google 總部擔任 UX Designer Manager,這次的直播會聚焦在如何成為頂尖的 UX 設計師上。

本次訪談內容皆為個人意見立場,不代表 Google 或任何公司的立場。

直播影片的大綱內容:

Nick 大學是師大的工業科技教育學系,主要偏重寫程式、學習網路、資料庫架構相關的學科。 因為他從小學開始就對美術相關的比賽很有興趣,大學畢業後想持續的往設計方面發展, 於是進入交大的應用藝術研究所就讀。


他研究所方向偏向視覺傳達、心理學,學習如何把 coding 、或是邏輯相關的知識應用在藝術、設計方面。 研究所畢業後先工作, 工作幾年後申請美國學校, 來到 CMU 卡內基美隆大學唸 HCI (Human Computer Interaction)。 HCI 是 3 個領域的結合, Computer Science + Design + Psychology (電腦科學 + 設計 + 心理學),也都剛好是 Nick 接觸過的領域。


Nick 在大學就讀的過程中, 有和另外兩位朋友一起創業, 那時適逢 2000 年,他們想把許多服務及一些內容辦到網路上, Nick 負責把網站做設計、並架起網站、運行。 大學因為有拿到教師資格,所以畢業後去高中教了一年的生活科技課。


隨後 Nick 決定還是回到設計, 先做了網頁 Desinger , 再到 HTC 做 User Usability Engineer , 再來開始做手機的 UI, UI 做久了開始會思考產品要如何設計可以更符合使用者的需求,從介面的安排位置、顏色、到和使用者的互動等等, 就開始進入 UX(User Experience) 領域 。

2019年8月24日 星期六

讀者來信- 在美國非 STEM 理工相關科系的找工作詢問


最近有幾位讀者有類似的問題, 特別選了一位讀者的詢問,和她討論了一下細節,為了保護當事人隱私, 一些背景細節有做調整, 以下是讀者背景及問題。從上次的其他讀者回覆,讓我覺得群眾智慧太厲害了, 我自己想破頭也想不出許多細節, 再有請大家不吝賜教,一起幫忙給予建議。 

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Brian 你好, 很謝謝你一直都在你臉書專頁上更新資訊分享給大家。最近看到你分享的學徒計畫裡面有一個“找工作計畫”的表格,我已經有填寫那份表格,但輾轉也希望看能不能分享我的背景給您,且希望你是否撥空能給我一些建議。

我目前在 Amazon 歐洲的擔任 Cloud Support Engineer ,計劃想轉換跑道類似 technical program/project managemer, 我一直都有在嘗試從公司內部轉職、或是申請其他公司的職缺,但是因為沒有太多project management 的經驗所以面試都沒有給下來,也因為目前主管私心不想損失人,所以他一直不太願意協助我在 Amazon 內部轉職。

目前已申請到美國華盛頓大學的 Global Business Program,想充實自己在 project management 和 business 的經驗,希望對我未來轉職有幫助,也會利用在課餘時間撿回一些 Python, Java, Javascript and SQL 的相關技能。

今年九月入學明年六月(2020) 畢業後有一年 OPT, 但因為只有一年的 OPT,沒有像其他 STEM相關學科可以延長到三年的時間,所以會擔心申請工作的公司會有所顧慮。 

因為擔憂是美國簽證不拿,想請問你的建議,在這九個月有沒有其他推薦的作戰策略... 非常謝謝你花時間閱讀我的背景!

2019年8月17日 星期六

讀者來信- 3X歲在台灣半導體業轉職的思考


我寫部落格以來, 有各式讀者的來信, 今天分享一位讀者的詢問,為了保護當事人隱私, 一些背景細節有做調整, 以下是讀者背景及問題。

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Brian 大大您好~

我追蹤您的部落格已經有一段時間了,無非是希望也有機會可以轉職並且到外國工作,但是關於轉職這一塊有一些問題想要詢問看看您的意見...

我是四大理工研究所畢業,在半導體公司工作已有 5 年多的時間了。在工作的這 5 年多大部分的工作內容幾乎都是在做 SOP 的事項(製程 troubleshooting, chart monitor....) 工作大約 80% 都是照著 SOP, 剩下 20% 只有需要近一步改善良率或是需要 cost down 的時候才會有討論的空間,只要照著 SOP 任何人應該也都可以應付得來.....

我當初有抱負進科技業,但 5 年來沒實現到個人價值,也沒有發揮到所學,高薪 (年薪百萬) 也都是加班換來的...平均一天會加班 2 小時, 一個月差不多 50 到 60 小時(加上需要輪流值假日班),每天下班後自由的時間差不多剩下 3 小時左右。

半導體的工作比較專一,我很擔心如果再過個 10 年 20 年不想做的時候想轉職,卻發現已經被定型在半導體業太久而中年失業的危機,所以想要離職學習寫程式相關的課程轉職軟體工程師,畢竟軟體工程師的出路還是比較廣一點,而且隨著科技發展各行各業都會需要,又因為國外的薪資水平還是比台灣來得高,有機會的話還是希望能去國外發展。

我目前規劃是想要去加拿大念 2 年的 college 拿個 diploma (因為加拿大的學費比美國便宜很多) 畢業後可以拿到 3 年的工簽留在加拿大繼續工作,至於科系的話我是鎖定 interactive media design。

2019年8月13日 星期二

許多臉書數位錢包 Calibra 的 Data Scientist & Data Engineer 職缺



2019 年 6 月, Facebook 宣布了加密貨幣 Libra 計畫, 以及新的子公司 Calibra 開發數位錢包,用於儲存及兌換 Libra。 最近有許多相關的職缺需求,歡迎資料科學家及工程師申請。

Data Scientist, Calibra Growth (Blockchain)
https://www.facebook.com/careers/jobs/648913332288489/

Data Scientist, Calibra Marketing (Blockchain)

Data Scientist, Calibra (Blockchain)

Data Engineer, Calibra (Blockchain)

P.S. 因為這些都是在美國的職缺, 如果你無法立刻有美國合法工作簽證 (例如 OPT、H1B轉換、綠卡以上),公司要雇用你的話得等到 2020 年 4 月才可以幫你申請,2020 年 10 月才生效,所以沒有合法工作簽證的朋友們可能就不建議多花時間申請了。 

除了以上幾個職缺推薦,我最近也在思考一個連結找工作及招人的一個計畫,如果你對於找主要是矽谷(但同時也會有像是洛杉磯、西雅圖、紐約等美國各地城市)的科技公司職缺有興趣的話, 歡迎填寫這個找工作計畫表格,計畫開始後會再直接 email 你工作機會。


歡迎關注我的粉絲專頁,了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪、及各式矽谷新奇事務。
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/






如果你覺得我的文章讓你有所學習成長,歡迎你打賞鼓勵我,贊助我買好書籍,讓我思維精進,寫更多更好的文章分享給你,詳情請看我的贊助頁細節



2019年8月7日 星期三

七夕來談談找工作,兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會

今天是七夕,從臉書上看到許多朋友的慶祝照片,因為要上班,加上女兒從台灣回來後時差嚴重,剛回來前幾天幾乎都到早上才睡,原本養成好的睡眠習慣需要再次訓練,我們這週真還蠻痛苦的,我和親愛的老婆也就沒有特別的慶祝活動。好在之前寫的 “人生最重要的事,幕後最大功臣及支持者” 也可以算是其中一個七夕禮物 XD 。

那七夕要談找工作的什麼呢? 之前我的文章 “選擇比努力重要”,引用的職涯發展的一段話 “職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。”

今天我想要分享的工作機會,這個工作可以提供你世界級挑戰,讓你每天面對困難有趣的技術問題、同時一起共事都是超級聰明又努力的人、公司有三餐及吃不完的零食飲料及各種福利,薪水也很有競爭力,經驗放在履歷上也超棒...好啦, 可能你已經猜到了,我是要介紹臉書的工作,關於臉書的工作環境及工作感覺,可以參考之前的文章 “我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗”。

臉書的 Infrastructure 基礎設施部門基本上是支持所有的產品 (像是 Facebook, Messenger, Instagram, Oculus, Whatsapp 等等),而 Infra 裡面的 Network 就是負責處理所有網絡流量, 從用戶打開 app ,要看到各種動態、照片、影片、直播、訊息,到臉書自身的各種資料備份、各種服務的處理,資料中心之間的傳輸,都是依靠各個 network 團隊的工作來確保臉書家族成員(Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenge) 每月全世界 27 億的活躍用戶可以順暢的使用。

Network 團隊是一個蠻大的團隊,舉例來說,我所在的 Network UI 是把各種不同的 network 視覺化,讓事前計畫、每天網絡營運更加容易的組。 而我今天要推薦可以讓你的職涯的成功發展,很棒的選擇的機會則是我的姐妹組的兩個職缺:

Software Engineer, Network

Software Engineering Manager, Network Systems

2019年8月3日 星期六

軟體工程師進入科技大公司的的另類通道- 學徒計畫 (2024/05/11 更新)


我在 3 年前分享了美國短期程式語言班的盛行 Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑?

“為什麼這種短期班現在這麼流行呢?主要是許多主流媒體、機構一直在預測到了2020年,美國大概會有一百萬個科技相關的職缺找不到人,人才的供給跟不上市場的需求,是現在科技公司到全世界搶人才的主因,而腦筋動的快的創業家從 2012 年開始就打造各式 coding school,專門訓練沒有學過程式的人,藉由科技業普遍較高的薪水吸引一波又一波半路出家的軟體工程師。如果說這波科技榮景是現代版的掏金熱,提供人員給科技公司則像是 1849 時賣鏟子給挖礦人的交易行為。2016 年統計就有一萬八千人左右從美國加拿大各地 91 個 coding schools 畢業。”

我在兩年前分享了景氣可能翻轉的一些徵兆 Is winter coming? 凜冬將至?

“不論是互聯網或是整個科技業,最近幾年的好景氣讓許多人前仆後繼的加入,許多的 Coding Bootcamp 也如雨後春筍般的出現,幫助沒有經驗的人轉換領域。我也發現到目前的 entry level 景氣沒有過往的好,舉個例子來說,我參加的 Hack Reactor ,在我那時候網頁上的其中一個 selling point 是畢業 3 個月內,99 %畢業生找到工作,我同期的同學也大致都在3個月內找好工作。但是我現在聽說畢業生會花更多事間,現在網頁上這個宣傳也拿掉了。”

如果你正在轉職,或是剛好在美國唸書即將畢業, 可能發現許多人分享最近找初階工程師工作比幾年前難度高上不少, 雖然說各大科技公司對於各種背景的候選人更加包容, 但同時也因為許多人前仆後繼的轉職,讓供給大為增加,還有聽過的玩笑話說現在在美國的留學生 “三百六十行,行行轉碼農”。

我並沒有要鼓勵大家都轉職成為軟體工程師, 畢竟職業是一輩子的, 如果只是因為看到當下火熱的需求,可能轉職後會面臨現在一樣難找初階工程師的狀況,又或者轉職完發現自己不喜歡成天面對螢幕寫程式而陷入進退兩難的困境。

但如果你已經很確定你想要當軟體工程師, 並且已經轉職完,苦無機會證明自己呢? 好消息是,現在有另外一種方式可以讓你進入矽谷的科技公司,那就是各家公司都在推出的學徒計畫 Apprenticeship Program。

各大科技公司目前都在前仆後繼地開啟學徒計畫,目的是更廣納各式背景的軟體工程師,希望招攬更多女性、少數民族、或是非傳統 CS 出生的軟體工程師加入。 一般學徒計畫會比初階軟體工程師的面試稍微再簡單一些,有些都還不用實地去公司面試, 被錄取後大概會有為期數個月的帶薪學習/工作,並證明自己能力的機會。 如果表現的好的話,許多人也是可以順利轉為正職軟體工程師, 省下了不容易得到面試機會、或是通不過面試的不確定性。

之前有讀者反應說分享學徒計畫的時候都快到截止時間了, 其實各大公司公布的時間都距離申請時間很短, 因為真的申請的人太多了, 印象中有些計畫一打開申請網站就掛了, 公司也不怕收不到足夠多的候選人, 我也通常都是一知道就分享了, 所以如果你有興趣的話, 平時要多準備,並且設好提醒, 一開始接受申請就趕緊送出你的申請吧!


目前我知道有軟體工程師學徒計畫的公司有: 
IBM Software Engineer Apprentice (2024/05/11 更新)
百年老店 IBM 的軟體工程師學徒計畫, 學徒計畫一共 12 個月, 需要完成計畫中的訓練以及學徒的要求。 申請的標準是需要會一個程式語言, 並且願意完成學徒計畫的規定事項。 錄取的話會在 IBM Cloud 部門於加州矽谷的 San Jose 。 申請頁面中薪水級距是 $77,600- 85,360 美元。 之前幫忙輔導的實習生去過 IBM , 聽他分享那裡步調比較慢,大家壓力都比較小,整體公司的氛圍、文化和矽谷其他大科技公司有蠻大的差別。 無論如何也是一個世界知名企業的學徒計畫, 對於有興趣轉行或是入行的讀者, 也是一個不錯的機會。

LinkedIn Reach (2024/03/03 更新)
Microsoft 旗下的 LinkedIn 每半年都有學徒計畫,學徒計畫今年下半年的只有 2 類職缺可以申請 (Artificial Intelligence/ Machine Learning Apprentice Engineer, Backend Apprentice Engineer) , 往年招的類別比較多, 過去幾次看到的有: Backend、 Mobile、Data Science/Machine Learning、   User Interface、 User Interface Research (UXR)、 User Acceptance Product Evaluator、 Technical Program Manager (TPM) 、 Site-Reliability (SRE)、  Technical Services Analyst (TSA)  的職位。最近一期是 3/1 開始接受申請,截止日期是 3/6,預計招收 10-35 個學徒學員。 面試流程有essay, take home project, virtual interview 等幾個階段,有薪學徒計畫最特別的點是計畫長度從 1 年期到 5 年都有! 此外 Reach 的學徒, 年薪介於 $80,000 to $107,000 之間, 但也有 Blind 上分享是 125k, 不論怎麼說, 以初階學徒工程師來說, 有各式保險福利及不錯的薪水, 算是很好的起步了。學徒計畫需要在辦公室, 也特別提到有搬家補助!之前 LinkedIn 工作的朋友分享他們的學徒計畫是真的組上會提供很多工程師協助, 讓剛入行的學徒有很多學習機會。 有鑑於過往申請者眾多,有興趣的讀者記得趕緊送出申請。

Microsoft LEAP (2023/09/17 更新)
16 週的學徒計畫, 過往軟體工程師的學徒計畫都會有明確寫出計畫地點, 但此次和旗下 LinkedIn 最近的 Reach 都要舉辦申請前說明會, 並在說明會中講解。  從 LinkedIn 宣佈的文章好像有人抱怨說明會一分鐘就報名滿了, 不確定主辦單位是否有會加開名額!這個梯次的申請時間是 9/25-10/2。過往申請得需要寫 2 個 essay,並且需要有一些工作經驗, 過去 6 個月內不能被微軟有任何形式的雇用的條件。軟體工程師的學徒計畫想要找有自學經驗、從 bootcamp 、或是社區大學、如果是相關科系的話, 得有 2 年的工作經驗 gap 才可以。 微軟學徒計畫有除了軟體工程師外的選擇, 讓非工程師的朋友也有計畫申請, 申請上的話計畫正式開始時間從 2024 年的 1/16 到 3/3, 過往有因為一開放申請當天, 就因為太多人申請,系統不堪負荷而關閉了, 對於這次有想要申請的建議把握第一天就申請了!大家關心的薪水部分, 加州、紐約目前都有法律規定公司要公布, 從他們職缺來看年薪級距是 7.6萬 - 15.1 萬, 如果是加州或紐約辦公室的話, 薪水級距是 10 萬到 16.5 萬, 雖然只有 16 周, 所以計畫可以拿到大約年薪 x (16/52), 對於轉領域入門候選人來說, 還是很棒的薪水 (但這個級距怎麼這麼大?!)

LinkedIn Reach (2023/09/02 更新)
Microsoft 旗下的 LinkedIn 每半年都有學徒計畫,學徒計畫今年下半年的只有 2 類職缺可以申請 (Artificial Intelligence/ Machine Learning Apprentice Engineer, Backend Apprentice Engineer) , 往年招的類別比較多, 過去幾次看到的有: Backend、 Mobile、Data Science/Machine Learning、   User Interface、 User Interface Research (UXR)、 User Acceptance Product Evaluator、 Technical Program Manager (TPM) 、 Site-Reliability (SRE)、  Technical Services Analyst (TSA)  的職位。最近一期是 9/1 開始接受申請,截止日期是 9/8,預計招收 10-35 個學徒學員。 面試流程有essay, take home project, virtual interview 等幾個階段,有薪學徒計畫最特別的點是計畫長度從 1 年期到 5 年都有! 此外 Reach 的學徒, 年薪介於 $80,000 to $107,000 之間, 但也有 Blind 上分享是 125k, 不論怎麼說, 以初階學徒工程師來說, 有各式保險福利及不錯的薪水, 算是很好的起步了。和科技業最近要回辦公室類似, 學徒計畫主要的團隊在 Mountain View 以及 SF, 所以會需要搬到加州!有鑑於過往申請者眾多,他們可能會提前截止 (目前開放一天都有 2、3 百人以上申請了),有興趣的讀者記得趕緊送出申請。

10 月開始的學徒計畫, 總長時間高達 2 年!計畫期間薪水是年薪 9.5 - 11.5 萬美元。希望找到非傳統 CS 出身的候選人, 要對程式語言 ( Java, Python, and C#)、資料庫、演算法及資料結構有基礎。 學徒計畫地點為 Atlanta, GA, Chicago, IL, Columbus, OH, New York, NY , Plano, TX, Wilmington, DE, 申請時要選擇地點偏好, 需要進辦公室。 需要注意的是這個申請頁面直接說: "We do not offer any type of employment-based immigration sponsorship for this program.", 所以如果你需要在未來雇主支持工作簽證及移民申請贊助的話, 就沒辦法申請。JP Morgan Chase 從 3 月以來矽谷銀行出事後, 一直在吸納用戶及存款, 和大科技公司不同, 他們一直在招人, 有興趣在目前比較穩定發展的銀行業的讀者, 記得在下週 07/16 以前送出申請!

Google 開放了美國地區軟體工程師學徒計畫申請, 從現在到 4/25 截止, 預計招募沒有 computer science/engineer 學位以及一年以下寫程式經驗的人。 職位地點的選擇有 New York, NY; Atlanta, GA; Austin, TX; Chicago, IL. 

錄取後從 9 月開始一連 20 個月的計畫, 包含前 3 周 onboarding、6 周 bootcamp, 過程期間會輪調 2 個組。 因為每週需要進公司 3 天, 所以看起來沒有遠端的選項。 薪水的底薪級距是 $53,500-$71,000  (不確定獎金、股票的情況)。之前聽說這個職位等級應該是 L2 , 比一般大學畢業生  L3 還低一級, 因為是特殊計畫, 過往的案例是是好好做的話,計畫結束前都有很高機率轉正成正職 L3 工程師。 


Oscar Health 的學徒計畫, 希望招募在紐約辦公室的學徒, 16 週的有薪 (時薪 $50 美元, 還有公司員工福利)學徒計畫, 希望招募科技業中的少數族裔 (women, Black, Hispanic, and American Indian populations), 並且是非傳統 CS 科系出身的候選人, 公司技術使用 Python, JavaScript, and Go, 雖然看起來帶領的人會是紐約辦公室, 但學徒可以在網頁中列出的 20 幾個州遠端工作。 目前開始申請, 錄取的話 2023 的 2 月或 3 月開始學徒計畫。 


Dropbox Apprenticeship Program (2022/07/20 更新)
雲端儲存服務公司的學徒計畫, 希望招收非傳統 CS 出生的候選人做長達 6 個月的有薪學徒計畫, 7 月初有一個一小時說明會,這週開放報名, 7/22 晚上截止報名,符合條件的候選人會需要做一個 coding exercise, 8月底前告知結果, 錄取的人在 9/20 開始 6 個月的學徒計畫,明年 2 月告知是否可以轉正職 (通常這種計畫, 只要不要太誇張, 大部分人都是可以轉正的)。對於計畫內容有興趣的, 可以參考他們的介紹文章: “Igniting a new career: Dropbox Ignite Apprentices on how coding changed their lives”、“Dropbox Ignite Apprentices Kathryn, Jovaun, and Josh reveal how they scored their dream careers in coding”。 

工作流程協作公司 Asana 提供的 6 個月的學徒計畫, 學徒是有薪水及員工福利,計畫想提供科技業中比較少數的群體機會進入軟體工程師的道路,可以是自學或是參與 coding school 的人, 計畫有舊金山及加拿大溫哥華的地點 (看起來都要回辦公室了) , 聽說過往這個學徒計畫轉換成正職員工的比例超過 80%, 對於有興趣的讀者是一個好機會加入近年很火的公司。 過往學徒計畫學員訪問可以參考他們文章: How I advanced my career through AsanaUP。 

Software Engineer Apprentice - US Remote (2022/03/24 更新)
剛開放今年第 1 梯次的申請 (上一次是 8 月)。 Twilio 學徒計畫是長達 6 個月,計畫希望招收非傳統 CS 出生的少數族群,像是女性、非異性戀、有色人種、 LGBTQIA+、殘疾人士、或是退伍軍人 (原文 This includes, but is not limited to, trans men, non-binary people, all women, people of color, LGBTQIA+ identified people, people with disabilities (visible or otherwise), and veterans) 。 Twilio 是雲端簡訊服務的龍頭,許多 apps 及公司都用他們的服務來寄送簡訊。2022 年 4 月 8 號報名截止,如果錄取的話 5 月 16 號開始學徒計畫。聽說從學徒轉換成正職軟體工程師的比例超過 95% ,所以如果目前你正在找初階的軟體工程師,這會是個不錯的工作起點!此外,這次看到計畫細節資訊: 學徒時薪會是 $44, 有 work from home 設置的津貼、各式保險的福利,每個月有  $65 work-from-home stipend, $50 wellness expenses, $30 買書等福利。 

4 月開始的學徒計畫, 總長時間高達 2 年!!! 希望找到非傳統 CS 出身的候選人, 要對程式語言、資料庫、演算法及資料結構有基礎。 學徒計畫地點為 Chicago, IL、Columbus, OH, Houston, TX,  Jersey City, NJ, New York, NY, Tampa, FL, Plano, TX, Wilmington, DE, 申請時可以選擇地點偏好。 需要注意的是這個申請頁面直接說: "This role is not eligible for employer immigration sponsorship. If you will require employer immigration sponsorship, you do not meet the basic requirements of this full-time role.", 所以如果你需要在未來雇主支持工作簽證及移民申請贊助的話, 就沒辦法申請。和 Dropbox 一樣 1/23 報名截止, 需要的朋友可以一起準備!

Amazon 也推出了學徒計畫了, 看來 FAANG 的系列公司可能也會陸續跟進。 最新一期的計畫預計 12/1 開始, 先有 18 週的課程訓練, 順利完成後會再分配到實際工作和組實際工作學習。 從工作頁面上看起來是鼓勵退伍軍人申請, 希望申請者的條件是有理工背景的學士以上學歷、或是社區大學學歷+ 2 年  technical troubleshooting 經驗、或是從 coding bootcamp 畢業。 理想的條件有像是符合 Amazon 的 leadership principles、或是像 1 年以上的寫程式經驗。

Fintech starup Plaid 產品是讓各種應用程式能容易的連結使用者的銀行帳號,協助開發人員建置金融相關的應用。 之前 Visa 想要用 53 億美金收購, 但最後被司法部擋下, 但從這裡就可以看出公司的前景很好!學徒計畫要找非傳統出生的候選人, 希望至少有 2 年工作經驗、會至少一種語言, 最酷的是申請必須用 post API 來申請!一定程度刷掉不會的人!

非營利科學研究機構的目標是 build the Internet Computer, thereby reinventing the Internet as a computer that hosts secure software with superpowers。 其實我看不太懂他們的產品,但他們現在也有一個學徒計畫, 希望找至少會 JavaScript, Typescript, and Rust 其中一種語言, 並且對區塊鏈有興趣的人。 學徒計畫會在 11月開始, 12 月結束後有機會變正職。 

MicrosoftL LEAP (2021/09/09 更新)
16 週的學徒計畫, 軟體工程師的學徒計畫有 4 個地點可以選擇,Technical Program ManagerCybersecurity EngineerUser Experience Designer 等的計畫則只有在美國 Redmond 微軟總部,這個梯次的申請到 9/15 截止。申請得需要寫 2 個 essay,並且需要有一些工作經驗, 過去 6 個月內不能被微軟有任何形式的雇用的條件。軟體工程師的學徒計畫想要找有自學經驗、從 bootcamp 、或是社區大學、如果是相關科系的話, 得有 2 年的工作經驗 gap 才可以。 微軟學徒計畫有除了軟體工程師外的選擇, 讓非工程師的朋友也有計畫申請, 申請上的話從 2022 年的 2月到 6 月開始, 目前因為疫情, 都會是線上參加。 上次一開放申請當天, 就因為太多人申請,系統不堪負荷而關閉了, 對於這次有想要申請的得動作加快了!

長達一年的學徒計畫, 希望找到非傳統招募管道的候選人 (從其他學徒計畫的標準,一般來說就是沒有 CS degree 的人以及科技業中的少數族群)。申請的候選條件是要有至少 2 年工作經驗 (不一定要是工程相關的經驗), 以及至少會一種程式語言。 在學徒期間會有 mentor 指導,也有等同 full time employee 的福利。 07/08  有說明會, 07/09 開始申請,07/16 申請截止。 有興趣的朋友, 記得可以參與他們明天的說明會及早準備好履歷及準備面試。 
    
線上電玩直播平台 Twitch 目前有 Frontend 及 Fullstack 2 個學徒計畫可以申請,最新的學徒計畫都是遠端工作的,但要配合美國西岸的工作時間。 會需要候選人有可以合法在美國工作簽證的人申請,也明確的說不支持 visa sponsorpship。  申請截止日是 7月 5 日 12PM PST, 有好幾輪面試,錄取後 8/30 會先受訓一個月, 9/27 開始正式學徒計畫 6 個月。 從網頁看來, 時薪是 $48/小時,並且也有各種醫療保險等的福利。 

Airbnb: Connect Engineering Apprenticeship 2021, San Francisco CA (2021/03/17 更新)
長達 6 個月的軟體工程師學徒計畫,希望找非傳統背景的工程師,非傳統像是沒有大學 CS 學位、自學、或是線上、社區大學、或是短期程式語言密集班的畢業生。3/8 到 3/22 之間可以申請。過了線上及第一關後的實地面試大約會在 4/7 那周。錄取的話 2021 年五月開始。這個計畫是有薪水、正常有休假 PTO,健康保險的職位,每季也還有 Airbnb 旅行的使用券,公司有早中晚餐,聽去過 Airbnb 的朋友都說公司工作環境也挺不錯的。

Fullstack Apprentice 的學徒計畫,學徒計畫在舊金山, 但目前因為疫情都會是遠端,遠端工作的話需要在公司規定可以工作的州工作,並且需要有可以合法在美國工作簽證的人申請。 申請截止日是 12月 22 日,錄取後 2/22 會先受訓一個半月, 4月開始正式學徒計畫到 7 月。 時薪是 $46/ 小時, 有醫療保險的福利。 

MicrosoftL LEAP (2020/10/29 更新)
16 週的學徒計畫, 這次會在美國 Redmond 微軟總部,開放的職缺有提供給軟體工程師、產品經理、使用者經驗設計師、TPM & Business Program Management,這個梯次的申請到 3 天後 11/2 早上 9 點前。我看了一下, 申請得需要寫 essay,還要把 resume 改成 markdown 放到 GitHub Gist,不知道是不是要用這些方式來篩選掉一些人 XD? 上次一開放申請當天, 就因為太多人申請,系統不堪負荷而關閉了, 對於這次有想要申請的得動作加快了!

Next Chapter Apprentice (2020/10/22 更新)
2018 年開始的 Next Chapter 是先和 Slack 合作,目標是希望帶領更多人進入科技業, 目前有 Slack, Dropbox, Zoom及一些科技公司及組織合作, 這次的學徒計畫, 報名截止時間是 12/1 , 錄取後有 5 個月有薪水的計畫 (但報名的 Google sheet 寫 8 個月, 我也不知道哪個才是正確的)。 希望招收的人有至少 6 個月以上自學的經歷,有 Project portfolio 更好。 很神奇的是我在他們網頁沒有看到這次新的 cohort 佈告, 只有一個圖片介紹。 從網頁中看到他們第一批的錄取者在 8 個月的訓練後最後都被 Slack 雇用了!
2020/10/26: 讀者回報 Next Chapter Program Coordinator 說 “This program is specifically tailored for people returning from incarceration. if you are not a justice involved individual, then unfortunately you are not eligible for this program.”


長達 8 個月的有薪學徒計畫, 前 4 個月為學習及 ramp up。 8 個月結束後會被評價是否能正式雇用成正職的軟體工程師。 學徒計畫網頁中提到希望找到在任何產業有 3 年工作經驗的人才, 雖然是遠端工作, 但要以加州時間來配合。 之前 Lyft 有裁員, 不過感覺學徒計畫還是一個對沒有經驗的人才好的入門軟體工程師的入門, 真希望我剛轉行的時候有這種學徒計畫呢!


Pinterest: Apprentice Engineer, San Francisco
今年的申請剛開始,希望招募從非傳統 CS 學位出生的人才 (coding bootcamp, 自學、或是重回職場人士),尤其鼓勵少數族群申請 (女性、非裔、拉美或太平洋島國人),學徒計畫最長可以到 1 年, 但申請頁明確說時程不一定,可能是看表現, 如果好的話會提早轉正職,不好的話提前結束的意思,去年申請上的話 6 月開始,今年可能因為疫情關係, 沒有特別說開始的時間。


Spotify NYC Tech Fellowship, NYC, NY
線上最大的音樂串流平台 Spotify 推出在紐約 18 週的獎學金計畫(其實就像是學徒計畫),主要希望培養更多不同背景的人才,像是自學、從 coding bootcamp 、或是社區大學出來,還沒有工作經驗的人才, 目前他們過往的數據是 90% 參加的人都有轉成正職, 已經成功實行 4 年, 現在是第 5 年的計畫, 報名的網頁也有過往參加的人的經歷推薦。目前的申請截止時間是 2/28 (2020) 晚上 , 如果通過面試被錄取的話, 5/26 週二開始上班。

Pluralsight: Software Apprentice, South Jordan, UT
線上教育公司 Pluralsight 也推出了軟體工程師的學徒計畫。 Pluralsight 像是 Udemy 一樣, 提供眾多和 IT、科技相關的教育課程 。 他們找尋的學徒要 work on full stack development。 從網頁中我沒有看到截止時間及計畫開始時間, 這個計畫是在猶他州(他們總部所在的地方),算是和其他公司的計畫比較不同,年底接近假期,各公司招募會慢下來, 大家有時間要趕快申請!


IBM Apprentice, Raleigh, NC; Austin, TX; San Francisco, CA; San Jose, CA
長達一年的學徒計畫,有各種不同職缺的學徒計畫(軟體工程師、設計師、系統管理員等等) 不同城市的申請時間也不同, 請用連結來察看你有興趣的職缺及時間。

以上是我知道比較知名的學徒計畫,如果你剛好知道其他科技公司的學徒計畫,歡迎分享,我會把它加到這個文章裡,讓更多讀者知道。


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如何精準的問問題


從我寫部落格以來, 我不時會收到讀者的問題, 從各式各樣的提問,我今天想要和大家分享一下如何精準的問問題。

一些人會直接丟一個訊息像是 "Hi" 、 "你好, 請問我可以問你一個問題嗎?" ,通常這類型的訊息我都不太回應, 因為我覺得問問題的人沒有準備好, 我也不想要浪費寶貴時間慢慢一句一句詢問他/她真的要問什麼。

有些人可能會詢問 "請問如何學寫程式"、 "請問如何到美國工作" 等問題, 通常這類型的問題只要稍微 google 一下,網路上都有不少答案/建議。每個人的情況不同, 如果沒有自我省視狀況,在一個沒有一個標準答案的情況下,也很難建議/適用於任何人。

最後,可能是我覺得最好的形式,問的問題包含幾個部分
1. 我想要達成什麼目標
2. 我嘗試用什麼方法解決,我遇到了什麼狀況
3. 我查詢了網上相關的提問
4. 我嘗試用網上的建議、沒辦法完全解決,又遇到了什麼狀況,我猜想可能的原因是什麼, 你有什麼建議?

2019年7月20日 星期六

4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結



矽谷-世界的科技之都,對很多有人又著莫大的吸引力, 在我來到矽谷之前, 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部,一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛,並實際和在這些公司工作的科技人士交流。

自從我來到矽谷,在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後,我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格,分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣,同時因為一些人不在矽谷,很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。

於是我在幾年內,陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列,一共寫了 13 篇原創文章,從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判,找工作的常見 F&Q等等,以下是我這 13 篇文章:

1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
5. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
7. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
10. 如何到美國科技公司工作?
11. 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
13. 面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?

這一系列的找工作文章,加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀, 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問,更激勵了許多讀者、採取相關的行動, 面試了美國的科技公司,來到了美國、或是矽谷。

2019年7月11日 星期四

美國和野生動物近距離周旋的經驗 (一)

美國地廣人稀, 許多地方人口密度是和亞洲有天壤之別。因為人不多,住許多地方常常會有野生動物近距離接觸的機會。在我來美國之後,也親身經歷了幾次特殊和野生動物周旋的經驗。

我美國唸的研究所是在賓州的 Lehigh University, 學校所在的地方是 Bethlehem 伯利恒, 一個和耶稣的出生地同名的城市,是曾經輝煌的鋼鐵城市。 當初和幾位台灣同學一起租了一棟在學校附近,1900 年蓋的木造房子。 是的, 在我們 2010 年入住的時候, 房子已經 110 歲了, 從房子的外觀還看不太出來屋齡,但當你走進屋裡, 踩在陳舊木頭樓梯發出像是電影恐怖片的聲音,還有充滿霉味的灰暗地下室放著洗衣機、烘乾機,在剛從台灣來的時候,真的是很難以適應。

我是住在房子最高的閣樓,閣樓和屋頂距離很短,房間的邊邊部分比較低矮,中間是最高的。我的身高比較高,在房間的邊邊其實沒辦法完全站直。因為房子的老舊及隔熱不佳,冬天很冷夏天超熱,沒有真的像是電視劇中住在閣樓的浪漫!

當時住的家,我和台灣同學住在右側的房子,我住在最高的閣樓(最上面的小窗戶就是閣樓)

在我讀碩士的第一年下學期,我記得那時候是三月的某一個晚上,我和那時候的女朋友(現在的老婆)正在線上視訊講話, 說話的過程中,我聽到了一種磨木頭的聲音, 我剛疑惑的朝房間左右查看, 就看到房間和屋頂之間空隙的小門地下,有一隻動物很辛苦地在磨地板,並慢慢鑽了出來!那隻動物剛爬出來後,可能沒有預期會遇到我,也驚慌了一下,於是它展開了翅膀,開始在房間裡亂竄亂飛,原來爬出的是一隻蝙蝠!

2019年6月24日 星期一

人生最重要的事,幕後最大功臣及支持者

巴菲特說過 “生命中最重要的決定就是和誰結婚, 找到適合的人結婚,將會讓你的生活更美好,會改變你的願望和各種事情,甚至可以決定你的成功或失敗”

在我的"台大演講- 6 點希望我大學就知道的事 & 3 次人生低潮落魄時期故事", 以及 “紀念到矽谷四年:生活、工作的比較及心得”, 我都有提到我親愛的老婆, 限於篇幅及前後文, 並沒有給我的老婆足夠的介紹, 反而好像只是阻止我轉系,或是和我吵架等負面的形象。

我是大學一年級就認識我親愛的老婆, 在大二的時候因為社團的一個活動, 在活動中因為她穿著很正式的 OL 套裝,被她的氣質所深深吸引。我的老婆和我是天上地下的差別。 我是一個很普通,從小只會讀書的書呆子, 而且從國中開始就各種補習樣樣來,高中最後還英文數學物理化學國文樣樣補習,填鴨的考上台大,也不知道自己要什麼,傻傻的一個一個志願從電機、物理、資工填下來。 我中文還可以,台語小時候會,長大又忘了, 英文也沒有特別好。

另一方面,我的老婆英文超好, 高中時候英文免修, 課業上完全沒有補習。除了中文英文,還會西班牙文、日文,台語也講的很溜。 如果說我的是死記拼出來的,我老婆就是另一個極端,靠天份、聰明、創意征服課業。

我們大學時期,我在化學系苦苦掙扎低空飛過,我老婆則是輕鬆愜意的通過土木系的各種課業及考試。我在台灣的研究所申請都沒有上,只能先當兵,後來準備出國申請,期間我老婆又讀了一個台大土木碩士。

好不容易我有美國的學校念了, 也還幸運的有獎學金可以付學費。我老婆則是晚我一年申請到我鄰近的州的學校。

當我碩士畢業後,開始狂找工作, 投了 800 多份履歷,都沒有找到一個正職的工作, 只能先做無薪的實習,我的老婆也沒有埋怨,除了會和我練習面試,也持續鼓勵著我。 我們也是在那個時候,我沒有正職工作、她還在唸另一個碩士的時候登記結婚的。 我老婆很勇敢, 那時候的我沒有工作、沒有錢(最窮的時候銀行裡剩不到 1000 美金)、很多不確定的時候願意和我結婚。 結婚後我也沒有立刻有工作, 她還是持續的相信著我。 結婚後應該撐起一個家的我, 並沒有真的有貢獻, 只能勉強靠她的微薄獎學金一起拮据生活。

我的求婚戒指很普通, 連用台灣的標準都比不上。 在我們要去登記時用的結婚戒指,還是在 Amazon 上買的雜牌戒子,我的 30 美金,她的 60 美金,兩個人的戒子款式還不一樣。 我們一直說存了一點錢之後去買個對戒,但真的要買的時候,老婆又覺得不需要多花不必要的錢,可以把錢省下來。

好不容易後來找到第一個軟體工程的實習機會, 後來有機會轉正職的時候,剛好另外一個機會- 農業圖書館也有方式可以雇用我了(詳情請看感謝在美國遇到的貴人- 劉耀經館長、 Terry、Kirk),那時候其實農業圖書館的薪水大概比新創公司高 35 %, 但我的老婆並沒有要我一定選錢多的,而是讓我自己決定自己想要做什麼。 當然, 後來我選擇軟體工程之路。

在 2014 年底, 我想要來矽谷挑戰自我, 說服了我的老婆一起辭掉工作,在矽谷從新開始。 雖然一開始不相信, 但是當我老婆從網上確認了我要上的課,及和我溝通我的計畫,還是願意和我一起冒險,放棄她那時候在馬里蘭大學教書的工作、放棄在馬里蘭的朋友圈和我一起追夢。

我們在 2015 年顛沛流離, 一年為了省錢搬了 8 次家。我老婆找工作則是沒有太煎熬,她一下就找到在科技公司做  Technical Writer ,我們一度我在舊金山上課,我老婆在南灣 (距離 80 公里) 上班,只能做假日夫妻一陣子。 在幾個月後好不容易我找到工作了,慢慢在矽谷站穩了腳步,我開始分享了我半路出家軟體工程師的歷程。

因為時代背景,宅宅的我在矽谷算是有發揮的舞台,但很多時候,我也是靠我親愛的老婆幫忙, 幫忙磨練我的口說, 用她的智慧幫我琢磨人生決定。 甚至是最近開始嘗試直播的我,也要她幫我在家照顧我們 1 歲的女兒,我才可以看似風光的在螢幕前做訪談及和粉絲互動。

我老婆和我價值觀蠻像的, 我們沒有很高的物質慾,車子都是舊車,衣服及生活上的開銷都很節省。 她手機用了將近 4 年,也沒有要我幫她換一隻新手機  (我之前買了新手機當禮物還被她要求拿去退貨)。

我很幸運的在大學的時候遇到了我親愛的老婆, 一路上我們許多遠距離以及低潮時刻, 但是她並沒有埋怨, 不論在什麼時刻,她始終相信著我,給我支持, 我現在看似成功的一面,我知道如果沒有她,我現在什麼也不是, 我從我心底感謝她,I owe her everything for that!

她最近也開始分享她的心路歷程,她有著工程及寫作的雙碩士,她的創意及文筆也是我遠遠不能及的。 我之前分享的文章 “[轉錄] 我在特斯拉工廠的日子--你所不知道的矽谷” 以及 ”<客串作家投稿>上班媽媽在矽谷“ 其實都是出自於她。

謝謝你一路看到這裡有點閃光的文章, 最後想要請你幫忙我的公主、親愛的老婆的頁面,到 [到工程師作家的轉職人生] 的粉絲頁按讚或追蹤

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謝謝你的幫忙,希望你也有找到或是即將找到你人生的伴侶,一起有著美好的生活。



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2019年6月14日 星期五

閱讀 I will teach you to be rich 心得, 從 0 開始打造財務自由的致富系統, 平凡人的理財方法 (2020 更新及贈書抽獎活動)


我過去幾年曾在不同的 Podcast 聽到 Ramit Sethi 講到他對於一般人的理財建議, 過去都沒有特別的感覺,最近一次聽到後特別有感觸, 於是買了他的書 I will teach you to be rich (中譯版為《從0開始打造財務自由的致富系統:暢銷10年經典「系統理財法」,教你變成有錢人》)來仔細閱讀。  目前第二版是從10 年前第一版的各種讀者建議改進後的修訂版。

對於理財, 世界上大部分的國家都沒有在學校階段從小培養, 許多家庭也不會特別教育理財,所以普通人對於金錢有很多時候有不切實際的觀念。

在開始理財之前, 書中提到有兩個很重要的問題你需要問你自己:
1. 為什麼你想要變有錢?
2. 變有錢對你來說代表什麼?

每個人對於有錢目標不一樣,在追求財富的之前, 要先知道什麼可以讓你快樂, 你有錢想要改善什麼?

舉例來說, 我的物質慾望沒有很高, 我不太買衣服、鞋子、最新的電子產品。 我想要有錢,因為這樣可以提供給我的家人更好的生活品質, 我希望每年有幾次小旅行,到不同的地方增加視野及人生經驗。變有錢代表如果我和家人出去吃飯的時候可以不用太擔心每個菜單上的價錢, 在我們日常生活中, 如果有意外的開支, 我們不會捉襟見肘的付不出來。

Rich Life 是在你喜愛的事務上可以盡情地花費,但在你不那麼在乎的事務上極端的節省開銷。

如果你可以在大的方向上有極大的成果: 像是自動化你每個月的存錢、投資、有個你喜愛的工作、接下工作前談一個更好的薪水。 那麼你就不需要像許多書一樣要你每天省下你可能會需要的咖啡的錢。

建立你的財富系統包含了:
1. 正確使用信用卡
2. 正確使用銀行的帳戶
3. 準備好你的退休帳戶及投資帳戶
4. 在你喜愛的事務上可以盡情地花費,但在你不那麼在乎的事務上極端的節省開銷。
5. 自動化你的投資

2019年5月25日 星期六

[轉錄] 我在特斯拉工廠的日子--你所不知道的矽谷

一個矽谷, 兩個世界!

從外國移民的生活圈, 我們很少知道美國藍領階級的情況。在矽谷的工人, 其實生活很艱辛, 住在超遙遠的地方,每天通勤 4個小時以上,可能都要身兼多職。

這些人許多都身懷絕技, 家中所有大小修理、改裝都自己來, 各種木工、電工更是小菜一碟。 每個人的生命故事都是超級豐富,他們的美國夢,是汗水、硬技術、堅韌的生命力交織出來。很不忍他們在矽谷瘋狂的房價中被犧牲、也佩服他們的努力及堅持。

以下經作者同意,轉錄自:
https://findcareerpassion.blogspot.com/2019/05/blog-post_22.html
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[轉錄] 我在特斯拉工廠的日子--你所不知道的矽谷

在汽車工廠工作的三年期間,我天天走在機器手臂之中、看見最新的電動汽車技術、在每一款汽車未上市之前就率先試乘。但令我印象最深刻,我一直想寫的,是在工廠裡遇到的人、聽到的故事。

在特斯拉時,我的工作是寫生產線的技術文件,記載如何組裝一台電動汽車的流程,特別是需要人工作業的部分。我的工作有很多時候是戴著工程帽、穿著鐵鞋、防割袖套、耳塞走在生產線之中,看著工人組裝零件、焊接、搬運,除了照相紀錄流程、和工程師討論最佳流程、更多時候是跟生產線工人聊天,了解他們做的事情。

一直很想把我的所見所聞寫下來,因為在工廠裡的一切,與工廠外的矽谷大環境讓我覺得是截然不同的兩個世界,讓我看見昂貴的矽谷造成的懸殊貧富差距。

2019年5月4日 星期六

我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗


Hi Brian,
I just left you a message. I have some fantastic news for you. We would like to give you an offer. Congratulations and great work! Call me when you are free to discuss the specifics.

大概在 2 年半前,收到這封來自臉書總部 recruiter 的信。當下有點不敢相信,我「還是」得到 Facebook 的工程師 offer 了!如果你有看我之前和阿雅的直播,就會知道我 2015 年中請朋友幫忙內推 Facebook ,早上內推完,下午就被拒絕了。

在 2016 年底時,我再次挑戰 Facebook, 這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。但收到 offer 的當下,感覺還是超級不真實的──

畢竟 Facebook 是矽谷無數人都想加入的一級公司 FAANG ( Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google) 之一,尤其在工程師領域,競爭更可說「來自世界各地」都不為過。我在面試前已知道上的機率很低,結果卻能如願以償,當下真是欣喜若狂!

現在兩年半過去,對這份工作有了更多的體會和觀察,在此透過文章,陸續分享給大家:

從拿到 Offer 開始說起:

確認要加入 Facebook 後,我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料,同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。填寫完成後幾天(應該是稽核完了一切正常),又收到準備 onboarding 的資料,讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。

在臉書和矽谷許多企業,每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。 筆電可以自由選擇要 11、13、15 吋螢幕大小 的 Windows 或 Mac;手機則可以選擇最新或上一代的  iPhone 、Samsung Galaxy 或 Google Pixel;連欲搭配的門號,也可以自 AT&T 或 Verizon 中任選。

加入公司的第一及第二天,是所有新進人員的訓練:臉書在全球不同地區,只要是同梯加入的員工,都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值,並且當場發給我們當初選擇的設備,並幫助我們一開始的內部系統設定。

2019年4月20日 星期六

在美國處理修車糾紛- 和維修廠申訴及和管理單位申訴


在美國,如果不是住在大城市裡,沒有車子就和沒有腳一樣寸步難行。有車子後的各種保養、維修,也常常會花去許多心力。 今年初某一天一早,我開著我的 2009 年 Toyota Camry 去家裡附近一個汽車維修廠換油保養。 剛把車子留下,走到附近的咖啡店喝咖啡等待不到 20 分鐘,維修廠就打電話來說請我回去看一下狀況。

我狐疑的走回到維修廠,想說一般都要一個小時,這次不知道怎麼了? 我走進到車子的工作區域, 維修的人員引領我走到車子下,指著我的機油油箱說我的機油油箱螺紋已經損毀了, 螺絲沒辦法裝回去。 就算勉強裝回去後也可能隨時都會掉下來,掉下來後機油一下就會漏完,引擎就會損壞。 他們在把螺絲轉下來的時候發現螺絲超級難轉的,應該是前一個維修廠轉太緊,造成螺紋損毀。 現在因為螺紋損毀,整個機油油箱都要換掉了,需要 $450 維修。 

2019年3月15日 星期五

最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡 (2022 年 5 月更新)

部落格讀者時常問我找工作的問題, 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上,你應該就要想辦法自動化重複的步驟。

於是我寫了找工作系列文章:
因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法,我寫了總結分享於

而今年一月,有鑑於我的前公司 Tesla 裁員,我的體悟寫下了

在這一系列的文章中,我一直強調,找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友,並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司,一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封, 如何在眾多申請人中脫穎而出, 其中最重要的關鍵, 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請,很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒,如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗, 可能你就會被刷掉了 !

而請朋友內部推薦, 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人,真人閱讀你的經驗,可能會注意到你的經驗亮點,大大增加你的面試機會!

2019年3月3日 星期日

你知道美國自來水可能沒那麼安全,最好不要直接喝嗎?


今天朋友來我們家, 茶餘飯後泡茶時提到了使用過濾水來煮開水的事情,雖然我們住在美國加州,大家對美國自來水印象是水龍頭打開後就可以直接生飲,但是事實上水中有的化學物質可能會讓你容易得到某些疾病或是癌症。

去年我的女兒出生,為了要確定我們家有乾淨的飲用水,我做了不少功課,美國國會於 1974年通過安全飲用水法 Safe Drinking Water Act (SDWA),要求美國環境保護局 (EPA) 規範美國飲用水品質標準,確保美國公共用水安全。但是從 2001年起,SDWA 並未更新水污染對人體危害的標準。目前 EPA 水污染源檢測項目為 90 項 (https://goo.gl/UN64x1),而根據美國環境保護局的資料顯示,美國境內使用超過 60,000 種化學物質,其中已有數百種物質被證實即使只有微量殘留於水中也可能引發癌症及其他疾病。

2019年2月27日 星期三

英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?


2019 年已經快過完 2 個月了,今年以來我幫忙了許多朋友內推投履歷到臉書的職缺,剛好看到矽谷阿雅分享 “英文履歷6個地雷不要踩”,我也來借用阿雅的文章內容,分享我的經驗。以下主要是轉錄阿雅文章,附上我的一些工程師相關經驗的補充:

❌照片、生日、性別、出生地
美國公司最怕人家告他歧視,所以跟工作無關的私人資訊不但不需要,還可能會造成招聘經理的困擾,怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到這樣的履歷,就知道缺乏對美國工作文化的認知,可是個地雷。(補充: 絕對不要把個人和工作無關的資料附在履歷上,你的住址都可以不用寫,只要寫城市像是 San Francisco Bay Area 就好)。

❌2. 寫履歷不看職缺說明
我的履歷好不好?這個問題除非你給我看你要應徵的工作,不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷?履歷本身沒有好壞,跟職缺需要的越相關越好!所以不要再悶著頭寫履歷了,先看清楚職缺,想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關,履歷上就只寫那些相關的就對了!看看職缺上的關鍵字,確定自己履歷上都有寫到。(補充: 如果你不是只投一種類別的工作,適當的把要應徵工作需要的部分做強調,才可以脫穎而出)。

❌3. 把職責當做成就
履歷上除了相關的經驗,重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開,並且用數字解說成就,比如說,你的職責是「負責舉辦行銷活動」,但成就則是「以少10%的預算辦活動,比前一年增加50%的業績。」(補充: 如果你是軟體工程師,可以寫像是「加快網頁的載入速度 50%、提升使用者在網頁的留存時間 80%、軟體產品貢獻了一億美金的營收」)。

❌4. 看完履歷不知道亮點是什麼
寫履歷不是流水帳,是寫出自己的亮點,履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然,最好是你特別的,「剛好」是職缺需要的。)寫之前,先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因,然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說,你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理,你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。

❌5. 寫老外不懂的東西卻沒註解
假設你投的是美國公司,而你過去的公司不是招聘經理聽過的,記得寫上註解,比如說,你在統一上班,雖然在台灣是大公司,美國人可能沒聽過,那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司,你可以縮小到公司專長的領域,寫「在 xx 領域 xx 地區,知名的 xx 類型公司之一」。同樣的,投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋,像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway (地鐵)。

❌6. 奇怪的履歷格式
除了設計師 Designer,建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷,用一般履歷的格式就好了,因為投了履歷,第一個看到的是履歷系統,弄奇怪樣式的履歷,反而會讓系統讀不到,減少在系統裡被招募經理搜尋的到機會(有時候招募經理會用關鍵字搜尋,而不是一封一封讀履歷。)(補充:和第二點很像,記得使用職缺關鍵字來修正你的履歷內容)。

💡最後分享一些小訣竅:
🔺工作月份?對於有幾年以上工作經驗的人,不需要詳附工作起始月份,這樣可以減少一些空間,要是有比較短的工作時間也比較好看。
🔺學歷年份?有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份,這樣大家不能直接知道你的年紀,避免招聘經理嫌你太年輕或太老。
🔺工作簽證?需要工作簽證的人不用特別附註,人資有問再講就可以,減少歧視與偏見。
🔺履歷一頁?另外很多人說履歷要一頁,其實真是見仁見智,沒有一定的,要是你相關的經驗一頁都不到,一頁都嫌多,要是相關經驗很豐富,一頁也太少。(補充: 大部分我的經驗工程師的履歷理想是一頁,但是如果你有很多經驗,或是 publication、專利的話,一頁以上也是沒問題的)。
🔺補充: 我的履歷有一段 Personal 相關的段落在結尾,為的是讓面試官可能讓你有一些聊天的話題,大家可以自己斟酌,不一定會需要。

有說沒有懂嗎?沒關係,阿雅英文履歷範本借你抄!不~客~氣!(阿雅是臉書產品行銷經理,非工程類的朋友們可以從阿雅的履歷學習到很多)

👉阿雅的履歷範本在這裡: https://goo.gl/FnMHZx

為了響應阿雅的慷慨,我也整理了我的履歷借你抄, 這份履歷讓我得到像是 Facebook, Google, Apple, Amazon, LinkedIn, Uber, Airbnb, Yahoo, Paypal, Box, SolarCity 等科技公司的第一關 HR 電話面試,如果你是工程師,相信你可以從中學習到一些技巧。

👉Brian 的履歷範本在這裡: https://goo.gl/Dq7Pky

歡迎大家把履歷下載,修正你的履歷,2019 找到理想的下一份工作!

如果你想投臉書職缺,選好職缺連結,並在「半路出家軟體工程師在矽谷」臉書粉專寫信給我。

最後,和大家預告一下,矽谷阿雅和我半路出家軟體工程師在矽谷將在台灣時間 3/9 週六早上 9 點(美國時間 3/8 週五下午 5 點)舉辦一場「爐邊談話」fireside chat直播!我們將分別訪問對方的職業生涯,臉書工程師與臉書行銷人聯手,記得早起不要錯過!

直播 矽谷阿雅 + 半路出家軟體工程師在矽谷
活動連結: https://www.facebook.com/events/567404530425863/


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2019年2月22日 星期五

Chase Sapphire Preferred: 最省腦力的換機票方法 (2021更新)

因為想要用信用卡點數換機票在今年暑假回台灣,於是有了之前的信用卡換機票的分享,這篇應該是近期信用卡的最後一篇了。之前介紹過 American Express 的 MR 點數換航空公司哩程再換機票是最為划算的(請參考前篇: 用最少的錢換美國亞洲來回機票- 信用卡換機票之小小心得),但因為每個班機能用哩程換到的票有限(一架飛機可能只有 6-10 張),用這個方法換票的缺點就是你要早早搶票。一般 ANA 是365 天前開始釋出機票, 很多人甚至是在釋出票的第一天就要訂好一年後的行程,所以像我最近才開始研究信用卡,現在才要來換今年暑假旺季舊金山回台灣的機票,就幾乎是不可能用 American Express 的 MR 點數換哩程這個超划算的方式達成。今天這篇就是要介紹另一個不能省那麼多錢,但比較省腦力、比較不用擔心沒機位、換票方法簡單直接許多的方法。

2019年2月18日 星期一

DNA 測試, 了解我的祖先來源

昨天在拜訪朋友, 在朋友家認識一個新朋友是在基因檢測公司 23andMe 的研發科學家, 因為我 1 年半前有做過 DNA 測試, 很興奮的聊到測試很簡單,只要吐一些唾液到測試的試管,密封好,原盒子寄回去,2~3週就知道結果。 

1 年半前知道結果的時候比較失落,因為那時候報告只顯示我是 96.5% 中國人,剩下是東南亞人,和我知道許多西方人可以知道他們祖先從歐洲哪個國家,或是非洲來,我的結果感覺沒有什麼新資訊。 

和新朋友聊到他們的資料庫會一直更新,目前中國可以看出是從哪個省份來的,連台灣也有細分了!於是我回家興沖沖的從新看一次我的報告,發現真的有比較多細節了!


整份的報告顯示我的基因組成, Broadly East Asian & Native American 把整個美洲都包含進去了...

2019年2月3日 星期日

美國夢、思鄉情及單身聯誼介紹實驗

美國今天是小年夜,畢竟矽谷或是美國都沒有放中國新年的假,所以下週過年還是要正常上班。 我從 2010 年來美國後已經第 9 年沒有在台灣過年了,有時候還是會懷念在家鄉過年的氣氛及習俗。

過年的時候,了解許多朋友們會經歷親戚長輩們的各式問題連發,從讀書、找工作、工作升遷、有沒有男女朋友、什麼時候結婚、什麼時候生小孩、什麼時候買房子等等的。  對回家過年需要經歷這些的朋友們,辛苦你們了!😂

剛好最近有台灣的朋友有詢問我,從最近很紅的理科太太及新聞中提到矽谷男女比例差距大,這裡許多男性工程師有著不錯的工作,但是因為女生很少,所以不好找對象是不是真的。

的確在矽谷男多女少,許多男工程師在尋找對象中、因為女生極少,有些又成長背景不相近、價值觀不太合,所以一直單身。 我了解有些人的確是希望能找到台灣來的或是亞洲的另一半、而一些台灣的朋友的確也有美國夢,想要和在這邊工作的朋友交往、並且以後來美國發展。

於是我有了這個想法,做了這個實驗性質的問卷,如果你是單身、在矽谷、台灣、或是亞洲其他地區,想認識在台灣、亞洲、矽谷的對象,歡迎填寫這份問卷。 我現在有超過 1 萬的粉絲, 許多是在矽谷或美國工作的朋友,也有許多是在台灣、亞洲的朋友,說不定可以促成配對。 當然如果沒有足夠的人填寫,或是只有某一城市或某個性別的朋友填寫,可能也沒辦法配對。

如果你有興趣,願意參與這個實驗性質嘗試配對,歡迎使用這個連結填寫你的資料及希望的條件。 說不定明年你就不用擔心親戚長輩們的各式問題了。 😎

https://goo.gl/forms/qDuYKbsfQ2xcgFt83


先和大家拜個早年!祝大家豬年吉祥、豬事順利!

2019年1月28日 星期一

選擇比努力重要


上上週五早晨看新聞時,看到我的前公司 Tesla 宣布裁員 7% 的消息: Elon Musk says he's firing more than 3,000 Tesla staff because of pressure on profits and Model 3 production challenges。作為一個前員工,以及還有許多朋友在 Tesla ,Tesla 的一舉一動還是吸引著我的注意。 距離去年 6 月裁員 9 % 員工 (Tesla to lay off 9 percent of its workers) ,只有 7 個月的間隔。

我和一些在 Tesla 的朋友聯繫,有些人沒有被影響,而有些人則是落寞的告訴我他們被裁員了, 我的前老闆是美國人,密西根大學 CS 學士及碩士, 在 Tesla 之前也有許多年工作經驗, 能力超強,擔任我們團隊的經理也管理的很好, 在去年 6 月的裁員也被告知要離開,組員會由另外一個經理接管,宣布完,電腦放下,東西立刻收拾好就被護送離開公司。 

公司就像一艘船, 員工就像船員一起和船長駛向目標, 但並不是所有的船都能順利一直航行下去, 有時候船的方向迷失、一直在原地打轉,有時候有船底漏水、或是船員不合,如果問題一直無法解決,你可能要盡快換一艘船航行,或者自己建造一艘船招募船員起航。

引述最近看到職涯發展的一段話:
職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。 

2019年1月19日 星期六

紀念到矽谷四年:生活、工作的比較及心得

2015 年的一月,我和親愛的老婆從美國東岸那時大雪紛飛的馬里蘭州搬到陽光普照的加州灣區。時間轉眼一下就過了 4 年, 我們也從當初的灣區菜鳥,到現在大概知曉這裡的各式生活狀況、職場秘辛。 對於矽谷,大家總是有許多憧憬、幻想,當初的我也不例外,希望在這個世界科技之都能立足,並和各國高手一起競爭、合作、參與改變世界的產品。 四年後,在矽谷這個入門工程師的領域,我算是站穩腳步,小有成就,這篇是我的回顧及心得。


2015 年一月,我們從零下還在下雪的地方穿超級厚重的外套在雷根華盛頓國家機場(DCA)上飛機,我們剛下飛機就發現晚上攝氏 10 幾度的舊金山實在好溫暖,脫下了外套後, 要拿我們 2 個大行李箱、 3 個小行李箱,隨身背包、及大外套讓我們手忙腳亂了一陣子。那時要從舊金山機場坐 Uber 到定的 Airbnb 房子,我們選擇最大容量的 Uber XL, 來接我們的大叔開一台大 SUV, 在塞完我們所有的東西後幾乎沒有什麼剩下的空間了。 40 分鐘的路程,我們到了舊金山 Glen Park 附近定的房子,我們知道房東在上夜班,她 90 歲的媽媽會幫我們開門。 在按了門鈴後,過了許久,房子才出現亮光,2 樓窗戶出現一位老太太,揮手示意她知道了。 我們於是在一樓門口等著她, 等著等、大概過了將近 5 分鐘都沒有動靜,我們一度懷疑老太太怎麼了, 正要打電話給房東時,老太太才步履蹣跚的到門口來開門,原來她只是因為走路很慢,但並沒有出什麼事。 當我們走到 3 樓的房間時,發現房間內放一張床和一個小桌子就沒有什麼空位了,我們的行李根本就放不進房間裡。 只能先拿貴重及那晚需要的東西,剩下的先暫時放在他們的車庫裡。

2019年1月4日 星期五

用最少的錢換美國亞洲來回機票- 信用卡換機票之小小心得 (2021 更新)

身為矽谷工程師,雖然熱衷於寫 code,但也是要吃飯睡覺出去玩的。例如說,每一到兩年要飛一趟回台灣探親,現在我們一家子三口人,機票費一下子幾千塊就沒了。


正所謂除了開源也要節流。但要想出省錢的方法,常常比出門賺錢還難,因為要做好多功課,並不只是像跟機器對話如此單純的事情。多年來因為懶惰,我一直沒有花時間研究機票哩程如何兌換、如何刷信用卡、透過日常生活開銷換到機票。也因此,每次看到朋友討論點數、哩程數、白金卡、大白卡、紅橙黃綠藍卡...我是一點也聽不懂,不知不覺間,也損失了非常多賺取免費機票的機會。


今天我總算是搞懂了一些,這篇就是寫給那些跟我一樣,連信用卡點數是幹嘛用的都不懂的人。但我今天只討論一張卡,因為我今天開的就是這張 American Express Gold。若你相信我的決定,或是想要支持我,以下的文章就不用看了,請直接點這個 referral link 內推連結申請就對了 :) (update: 現在的開卡禮是 75,000點, 如果你看不到,可以使用 VPN, 小技巧是先清空緩存, 並且使用 incognito mode ,開 VPN 嘗試不同地區 IP , 有機會看到 75,000 點點數的 offer。)


好吧,相信應該沒有人這麼做,因此我簡單地用幾點解釋你為何也會想要這張 American Express Gold 信用卡:

1. 2021 Update 開卡禮現在是 75,000 點, 並且現在也有限量版的玫瑰金卡選擇。 你用上面這個連結申請,開卡禮是 50,000 點。自己上網申請,開卡禮是 25,000點。50,000 點優惠截止日期是一月九號。對,就是幾天後。另外, 限量版玫瑰金的卡也是 一月九號申請前才可以拿到。